如果题主所说的员工不存在职业道德问题，那么这个原因可以忽略。第二，员工在试用期可能得罪了企业里的领导。为了报复该员工，领导向人才市场投诉，导致该员工被列入黑名单。员工在试用期内正常辞职，却被企业列入黑名单。不仅如此，企业还向人才市场投诉，导致员工被人才市场列入黑名单。
员工被企业拉入黑名单会怎样？
1.永不被这个企业录用。2.如果下一份工作入职前进行背调，可能会直接刷掉，不被录用。3.如果被拉入黑名单的企业比较大，或者行业内影响力比较大，就可能导致在这个圈子里你无法找到工作。4.一般HR都有自己的各种群，万一被HR知道了被拉入黑名单的情况，找工作就更加困难了。总之，虽然企业的黑名单可能不如国家征信名单那样权威，但是在一定范围内也是一段黑历史，一旦被HR背调出来，就很难被录用。
员工在试用期内正常辞职，被黑心企业投拆，导致被人才市场放入黑名单，是什么原因？应该怎么办？
员工在试用期内正常辞职，却被企业列入黑名单，不仅如此，企业还投诉到人才市场，导致员工被人才市场也列入黑名单。我觉得这个事很蹊跷啊，如果员工没什么问题的话，企业根本没有必要这么做。偏偏现在员工被企业和人才市场列入黑名单，我分析可能有如下两个原因。一是员工职业道德有问题。要知道，职场上那些被列入黑名单的员工，往往在职业道德方面存在问题。
企业为了避免招到这样的问题员工，就会把列入黑名单的员工共享给其他企业，从而形成集体屏蔽。现在，企业和人才市场双双把一个离职员工列入黑名单，很有可能是员工职业道德有问题。注我在这里讲的员工有职业道德问题，导致被列入黑名单，并非是针对题主的问题，而是从整个这类现象来谈的。如果题主所讲的员工不存在职业道德问题，那么可以忽略这个原因二是该员工可能在试用期间得罪了企业里面的领导，领导为了报复该员工，投诉到人才市场，导致员工被列入黑名单。
这也不是没有可能的，尤其是企业里面的人力资源部门，平常跟人才市场打交道特别多，想要投诉某个员工并把他列入黑名单是很简单的事。这就是题主为什么说员工正常辞职，却被黑心企业投诉，导致被人才市场列入黑名单。如果是这样的话，那么这样的企业确实心胸太狭窄了。如果某个员工被人才市场列入黑名单了，我觉得可以通过以下几种方法来解决。
一洗心革面，做一个遵纪守法的好员工。如果员工因职业道德问题被列入黑名单，想要去除它的话，只有勇于认错洗心革面，珍惜职业道德和职业操守，做遵纪守法的好员工，用事实证明自己的改变，让人才市场看到，就不再会被列入黑名单了。二员工直接到人才市场去解释清楚，请求删除黑名单记录。如果员工就是普通的正常离职，试用期间也没有做错什么事情，更没有得罪什么领导，就是被黑心企业给投诉了，被人才市场列入了黑名单。
然后员工可以直接去人才市场投诉，用证据证明自己没有做错，解释清楚，要求企业删除黑名单记录。如果人才市场不删除，那么员工可以把被黑的企业和人才市场一起告上法庭。以上只是我个人的一些猜测和分析，不一定准确。不同意见还是要看大家。我只想再问一次这个问题。你说的这个员工真的是正常离职。他在之前的工作中没有做错什么吗？。
