即使师资力量不稳定，也不会导致大规模裁员。很多人可能觉得今年是裁员年。其实各大企业的裁员情况都不一样。比如中国重汽的裁员，就属于行业整体景气度的下滑。2018年车市不好，28年来首次大幅下降。市场接近饱和地区的卡车和重卡也是类似情况。一般今年年报不会有汽车公司的好消息，新能源汽车可能会稍微好一点。
中国人口生育率降低，是否会导致各级教育行业大裁员？
近两年，中国人口出生数下降，是事实农村学校生源匮乏，已成趋势。正是因为这两个原因的叠加，才导致农村学校教师队伍不稳定。但是，即使教师队伍不稳定，也不会引发大裁员。因为现在出生的婴儿，三年后才进幼儿园六年后才进小学十二年后才进中学，这中间有很长的缓冲期。再加上这期间，每年有大批到龄退休的教师面临退休，给教师队伍起到了一个净化的作用。
2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么？
人无百日好花无百日红，三十年河东三十年河西，风水轮流转，行业也一样，也有高潮低谷，也有一个由不成熟到成熟的过程，成熟度越高其利润往往越低。个人感悟就是越来越觉得小说中有些为人处事的内容说的非常有理，鸡蛋不能放到一个篮子里，应该有两手准备，免得失去工作后不知所措，年轻的可能无所谓但年龄大的可能就不同了，生活压力摆在那，如果有两手准备，可能会失之东隅收之桑榆，手中有粮心中不慌。
从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？
春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。
中国重汽董事长将裁员国企不养老更不养懒汉，对此你怎么看？
我们希望是真正的优胜劣汰，不要为减员而减员，也不要只是嘴上说说，毕竟国企的减员，是很难很难的。相声小偷公司是一点回忆，其中有一段这么多年还记忆犹新，是这么说的实际上啊，小偷公司都是些虚设机构。无干之人，这人浮于事，打头好几年就说要精简，头一回精简剩六十来人，第二回精简剩八十多人，第三回下来，一百二十人。
越精简人越多，当然这是相声段子，私企不会有这问题，企业都是老板的，叫你走，负责任的给你个理由，不负责任的直接丢铺盖出来也没辙，顶多屁股后头骂资本家没人性。但国企不一样，老板是国家，领导是指派，员工说你是打工的，我也是打工的，谁信谁？谁服谁？所以谭旭光能发出这个口号已经是相当的了不起，已经算非常有勇气。
接下来就要看真正的落刀子。很多人可能觉得今年是个裁员年，实际上各大企业裁员的情况并不相同，中国重汽这一类的裁员属于行业整体景气度的下降，2018年车市不好，28年来首次明显的下滑，而在市场接近饱和区域的卡车和重卡也境况差不多，今年年报大致上不会有什么汽车企业报喜，可能新能源车略微好一些。未来，车辆市场很可能进一步对外开放，那么在这个市场里面的企业，靠着过去的那点技术存量未来会活的很难。
所以，与其裁员，不如换血。所以国企提升竞争力迫在眉睫，因为需要开拓，因为未来的养老需要国企来填补缺口。做法对了，想法对了，终于有了结果。有人觉得国企员工很可怜，但又有什么办法呢？私企员工不可怜吗？每个人都活得很辛苦。关键是，你有没有为了自己的未来读过书，学过艺术，流过汗，流过血？我以为是小事，结果这个发现引起了热议。我想补充一点，大部分论者认为应该先取消行政人员，再取消前线员工。个人认为是合理的。
