按照现在的情况，招工难只会越来越严重。此外，工人现在有更多的选择。如果店里只有老板一个人，那不如雇一个员工，这样至少有一个人可以和你聊天。如果只有你一个人，你会整天在那里无聊，生意不好，心情也好不了多少，脸色也不会好看。客户看到你，就跟看到鬼一样。他怎么能进来买你的东西？可想而知，客户会像见了瘟疫一样不敢避开你。谁啊。
然后由服装设计师通过适当的面料品种和服装款式的适当印花技术，将美丽的印花图案以丰富细腻的方式巧妙地呈现在面料和服装上，供顾客精心挑选。一件具有时代特征的大众印花服装应该具备几个要素。印花到服装，就像有一双寻找爱情的眼睛。印刷图案要体现目标消费者对印刷技术的偏好，与印刷技术的时代同步，尽可能展现印刷设计图案的美感，符合目标市场的价值取向和当前的环保要求。
服装店生意不好，现在店里就一个人，是招员工还是不招呢？招与不招各有什么利弊呢？
这样的问题不觉得很矛盾吗？真希望能看到比较理性，比较具体的问题！既然来了就说说我的看法，希望对你有帮助！1店里生意不好，不是应该要想办法让它变好才对嘛？你怎么突然想到招不招员工呢？这个逻辑太混乱了！生意不好，就应该先找一下原因，看看到底是因为什么导致生意不好，然后针对这个原因做出解决的方案。生意不好，就是没有客户，没有客户，你招员工服务谁呢？如果生意变好了，人手不够，你肯定是会去招员工的，这个你何必问出来？2如果店里就只有老板自己一个人，那么，还是招一个员工好，这样至少还有一个人可以和你聊天，如果就你一个人，天天在那里成天很无聊，生意又不好，心情也好不到哪去，脸上也不会好看，客户见到你就跟见到鬼一样，他怎么可能会进来买你的东西，可以想象，顾客见到你就像见到瘟神一样，唯恐避之不及，谁还会心思进店购物？3站在一个老板的角度，你至少应该招一个员工！如果你不招员工，那么你就不是老板，你只不过是自己给自己打工而已！你只有招一个员工，让他去服务客户，然后你作为老板应该去做老板该做的事情，而不是坐在店里等客上门，服务顾客是员工的事情，你的事情就是管理好员工，寻找更多的客户，制定销售方案，完善销售流程，让你的员工根据流程去执行，并且完成销售任务！开店当老板，就要有个老板的样子，就要做老板该做的事情，如果还在用20年前的方式开店，那将是没有出路的，实体店老板一定要懂得营销，最后祝生意兴隆！想要了解更多有关于开店，营销那些事儿，关注我，就对了！。
为什么现在的服装厂招工越来越难？
谢邀！今年很多的服装工厂并不是招工难的问题，面临最多的还是订单不足的问题。现在只要是劳动密集型企业，其实普遍都存在招工难的问题。现在目前还有部分70.80后员工和少部分90后奋战在一线，等到00后那一代，估计招工会更加难。从工厂角度来看，近几年各项成本不断攀升，尤其是人工成本，给很多制造企业带来很大的压力，很多加工老板接回来的订单可能只能付工人工资，甚至有的订单接回来就是为了养工人。
一年也就旺季的那几个月能赚点，像今年这种行情可能很多工厂能把工人养活就不错了。从工人角度来看，现在生活成本也高，虽然很多工厂打着月薪上万的标语，但大家都知道服装厂都是计件工资，想要拿到那个数字，都是用长时间的加班辛苦换来的。现在这个缝纫工工种，工作时间太长，还会造成颈椎问题，屁股坐烂等一堆职业病。再说现在工人的选择余地也比较多。
很多人并不羡慕服装厂那看上去的很高的工资，他们不愿进工厂上班，反而愿意去做工作时间不那么长，相对比较轻松的营业员，客服等工作。虽然工资低点，但人相对轻松点，也还能照顾到家庭。现在在一二线城市服装厂上班的，很多都是因为老公老婆或者孩子在这边，他们才留下来做的。还有很多以前在一二线城市工厂上班的，现在随着孩子长大，基本都回去陪孩子读书了。
4.格子图案格子图案是秋季印花的又一经典。今年，黑色和彩色的方形图案是非常流行的主题。尤其是MSGM的大方格图案，克里斯汀迪奥的一些秋季外套和裙子也有很多方格图案。在Loewe秀场上，棕灰色的格子外套和黑灰色的格子西装外套让人感觉很现代。毫无疑问，格子元素又将被推向高潮。
当然他们回去还是想在陪孩子读书的同时找点事补贴家用。所以现在县城周边学校有很多服装厂，基本形成了服装厂跟着学校走的局面。按照现在的情况，招工难只会越来越严重。虽然很多工厂都在尝试增加智能设备来应对这种情况，但目前来看，很多技术还不够成熟。估计熟练缝纫工在相当一段时间内还是会很吃香的。然而，我也建议那些缝纫工人一年换几次工厂，因为他们已经选择为他们的老板工作。
