规定国家机关和事业单位要有双休日，企业没有强制双休日，不管是国企还是私企。这是我平淡而充实的一天。每个人的休息日都不一样。希望大家都能好好休息一天。问题的关键是，公司单休合法吗？你好，很高兴回答你的问题。我是典型的上班族，六天休一天。基本上休息日都是睡到自然醒，一般都是中午。然后我去超市买一些我想吃的食物，回来自己做。因为平时没时间做饭，所以休息的时候就犒劳一下自己。下午，我通常出去散步，放松一下。在家和上班都是两点。太无聊了。当一部新电影上映时，我会去看它，或者和朋友一起喝茶聊天。然后那天晚上我会为自己做饭。难得有一天休息。当然，我要善待自己。晚上吃完饭会给家里打电话问事情进展如何，和爸妈聊聊天，也许会为了第二天的阳光玩完手机就睡觉了。
公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗？
公司规定单休合法吗？作为HR，负责任地告诉大家，只要公司操作做到位，一个月休一天，甚至无休都能合法。一劳动法对于休息日是怎么规定的？依据劳动法第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以及第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我们不难看出，劳动法其实并没有对每周休息几天，什么时候休做过明确要求。
简单的理解是，每周必须休一天，一周工作不超过44小时就行。至于是周三休，还是周日，并没有强制要求。但是事实上在劳动法实施后，国家又出台了相关法规，对工时做了调整。依据国务院关于职工工作时间的规定 第3条 职工每日工作8小时每周工作40小时。以及第7条 国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。规定中，将每周工时从44小时下调为40小时。另外规定了国家机关和事业单位为周末双休，对企业，不管是国企，还是私企，都没有强制周末双休。注综合工时制，应在一个周期内，按此标准算出总工时和总休息时间，并予以执行。二一周只休一天，到底合不合法？一周只休一天是不是合法的，关键在于有没有超工时。
前文提到，一周总工时为40小时。如果一天上班6小时，上6天，总工时为36小时，没有超过40小时，即合法。但是现实中，不超总工时40小时的情况几乎没有，大多数公司工厂都超了40小时，甚至很多双休的公司也都超了40小时。这些公司都违法了吗？不违法，超出部分算加班！三公司可以安排无限制地加班吗？依据劳动法第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从劳动法看公司要安排加班，得遵守三点1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时2.每个月加班时间不能超过36小时3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商看到这里大家可能懵了，公司安排加班，从来没有和自己商量不说，加班时间36小时早不知道超到哪里去了。按这个规定，像那些互联网大厂喊得996，不是严重违法了？事实上，法律归法律，实际出现劳动纠纷，另有标准依据。
四实际的劳动纠纷怎么判？虽然劳动法对工作时间和加班时间做了严格的规定，但是在实际的劳动纠纷中， 对加班是否合法的判断标准是，是否给加班费。换句话说，只要给加班费，一个月休一天，甚至无休，也合法。如果不给加班费，就是加班一小时，也是违法。我认为之所以这样判，是因为企业经营存在很多变量，死板地控制工时，不利企业的成长和经济的发展。
五加班费怎么算？所以问题的关键来了，公司规定单休合法吗？关键在于加班费是否依法发放！依据劳动法第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班在标准工作日支付。休息日加班按工资的150%支付，法定节假日按工资的200%支付，加班按工资的300%支付。比如小王，平时有两个周末，每天工资100元。他国庆加班7天，10月1-3日加班，是法定节假日。按300%算，3天加班费10033 = 900。十月。
