辅警改革不同于机构改革，从上到下都有统一的政策和部署，更多的是以地方为单位，根据自身实际来推进改革，不可能有统一的标准和改革进度。关于辅警改革，尤其是待遇的调整，这几年各地都在稳步推进，有几点是明确的。虽然没有统一的政策和部署，但是辅警改革是大势所趋。
公安改革即辅警待遇，有没有时间表？
关于辅警改革，特别是待遇方面的调整，各地近年来一直在稳步推进，有几点是明确的第一，辅警的改革不像机构改革从上到下有统一的政策，有统一的部署，更多是以地方为单位，根据自身实际推进改革，因此不可能有统一的标准和改革时间表。这点是毋庸置疑的。第二，虽然没有统一的政策和部署，但辅警改革是大趋势。近年来，各地根据本地经济情况和工作实情先后都出台了辅警管理条例，重点在两个方面推进改革一是晋升空间上，逐步推行辅警分级管理，比如分一到五级辅警长，按照工作现实表现逐级晋升，享受相应的待遇，以改变过去辅警一级干到底，没有上升空间的现状二是工资待遇方面，逐步提高辅警的工资水平，比如江浙和广东一带，辅警的工资收入已经可以达到每月五千的水平，虽然比不上正式民警，基于稳定性等方面考虑，已经是一份不错的工作。
而且为了加强保障，各地都给辅警缴纳了五险一金，改变了过去只有社保没有公积金的尴尬，辅警的吸引力逐步得到加强。除此之外，不少地方每年还拿出固定名额面向辅警招录公务员和事业编，等等，诸如此类的利好政策的出台，强化了辅警的保障性和发展性，辅警未来整体趋好是不争事实。第三，辅警改革是一种进步，体现了辅警的重要性以及地方政府对辅警的重视，但是必须清醒地认识到一点，辅警之所以叫辅警，是因为在定位上它就是地方警务力量的辅助或补充，属于合同工临时工，而不是正式民警。
再重要的辅警发挥，也改变不了这个事实。所以辅警可以希望通过改革提高待遇和发展空间，但最好不要指望和正式警察同工同酬。像一个正规警察一样，实现同工同酬的唯一途径就是参加考试，获得正式编制，而不是一味强调改革。换句话说，辅警的定位和现状决定了它的未来和空间。从事辅警工作可以实现很多人的制服夙愿，帮助他们了解事业单位工作，也可以作为公考的过渡职业，但毕竟不是长久之计。
