他只好加的我的联系方式，留下名片说有需要一定要找我，接着就到其他病房拉业务去了。第二天，又有一个女的到病房，也说可以帮忙筹款，也被我回绝。我想，没有钱赚，这些人不可能这么殷勤。从我这个经历的事来看，筹款平台为了自己的利益，不管病人缺不缺钱，不对病人家庭经济情况详细调查，病人实际花销多少并没有严格审核，就只想着筹款，从中赚取服务费或者手续费，背离了慈善的初衷、背离了民心、完全就是个为赚钱而筹款的平台。
就在几个月前，同村的村民因病入院手术，也在众筹平台筹款，然而这家经济情况还是不错的，是个包工头，该病人之前日收入都是过千的，家里算是比较富裕，随随便便都来求助筹款，可见个别人使用众筹是多么随意、平台也是多么随意。近些年朋友圈频频收到一些求助筹款的信息，这现象是越来越多了。现在国内90%的家庭都购买了社保或者医保，即使有大病也能报销很大一部分，剩下的一般都能承担的起。
有些家庭非要筹款，结果报销之后，再加上众筹的，生个病反而还赚了一些，确实伤了好人的心。手机频频收到众筹求助，大家也都见怪不怪，经历的多了，大家也都质疑那些筹款人是不是真的缺钱，也都不会轻易捐助了，很多筹款家庭也只能收到几个熟人的筹资了，往往都是千把块到几千块，上万都很难了。一句话总结：平台的不严谨和求助人的随意性，导致民众对两者失去了信任，最终导致筹款越来越难。
将月工资的一部分拿出当成绩效，按年发放，是不是逼人辞职？
将月工资拿一部分出来当绩效，按年发放，是不是逼人辞职？不一定哦！单位为什么要出工资雇佣你，凡事应当站在对立面去思考一下，单位雇佣你，给你发工资的目的，不是因为单位欠了你的，就应该把钱发给你，而是因为单位想雇佣你的劳动力，创造出比支付你工资更多的价值出来，当然，更多的那部分价值归属单位的所有者！只有这样，这个单位才能正常稳定的运行下去，否则，单位的出资人凭什么要白养活你呢？明白了以上这个基本道理，你单位针对员工所有的大动作小动作就都解释得清了。
单位为什么要将一部分工资放在年终发放，你单位要将工资一部分放在年终发，就是要防止员工光拿工资，游手好闲，不干活，完不成工作目标，赚不回员工自身的工资钱！因此，你只要完成了全年的工作目标，做完了自己应该做的，单位应当会满额补足你的工资！如果你全年工作目标全部完成，单位仍然没有在年终补足你的工资怎么办，这样的情况下，单位可能是遇到了问题。
