企业不给节假日加班的劳动者补贴是违法的。你说的补贴是假期加班工资。一些公司为了提高学历教育，鼓励员工报考各类成人大专或本科，或者技术等级培训、资格证书培训等。，并且会给员工报销一些费用。年假天数最多为15天。在带薪休假期间，员工的工资和奖金将按照其在职待遇计算支付。
企业不给过年值班的员工另发补贴，作为员工该怎么办？
你好！企业不给过节加班的劳动者补贴是违法的，你所说的补贴是节假日的加班费。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。一加班费怎么计算？劳动法第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，过节的加班费是平常工资的3倍计算。二如何确定日工资？日工资=月工资收入月计薪天数，月计薪天数=365天-104天12月=21.75天。
加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中，有的单位如基本工资岗位工资为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。三劳动者怎么办？首先，劳动者可以与用人单位协商，要求支付加班费协商不成的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费最后，就是申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
员工福利待遇有哪些？
员工福利待遇有哪些？其实对于员工福利这是一个比较大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利。常见的包含了教育培训的福利国家规定的带薪休假的福利工会规定的相关福利等对于教育培训。这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支。
这种培训包括日常的员工培训，外出培训，提升性的培训，学历教育培训等。比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用差旅费用等都是公司支出。还有的公司为了提升的学历教育，鼓励员工报考各类成人的大专或是本科，或是技术等级培训，资格证书培训等，都会为员工报销部分费用。对于带薪休假的福利。
现在国家提倡各类企业带薪休假，就是我们所说的年休假。目前年休假的最高天数是15天，在带薪休假期间，员工的工资奖金按照在岗时的待遇计发。在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣。比如有的实行休假期间不发绩效工资，只发基本工资，有的甚至不发工资。
工会方面的福利。这个由于各地工会的规定不一样，职工所享受到的福利也就不一样。按照重庆市总工会(20181号文件精神，对于职工福利的发放规定是比较详细的。由于职工福利是在职工福利经费中开支，凡是发工资的单位都要计提职工福利经费。但是对于很多民营企业来讲，既不提取工会经费，也不提取职工福利经费，并以公司效益不好为由不发职工福利，其实这是认识上的误区。
其实按照工资总额计提工会经费和职工福利经费，可以计入公司成本，有利于公司合理避税，做得好的单位老板也不亏，单位也不会亏。目前职工福利经费的使用，以重庆地区为例，按照重庆市总工会文件的规定，如果你在重庆的公司上班，可以享受如下福利。一是工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。
春节慰问标准控制在1000元，劳动节、国庆节慰问标准控制在300元，元旦、清明节、端午节、中秋节慰问标准控制在200元。工会可结合实际情况采取实物或方便灵活的发放方式。二是工会会员可以赠送生日蛋糕等实物慰问品，包括指定蛋糕店的蛋糕券，也可以根据会员的实际情况采取方便灵活的发放方式。一般人不要超过300元。三、工会会员结婚，基层工会可在1000元以内给予慰问金。第四，工会会员合法生育。基层工会可以在500元以内给予慰问。第五，工会会员退休离职。基层工会可以工会团体为单位召开座谈会，一次性赠送价值不超过1000元的纪念品。第五，工会成员生病住院。基层工会每次给予的慰问金或慰问金不得超过800元，对同一名患病住院的会员的慰问每年不得超过两次。第六，工会成员自己死亡。基层工会可以给予不超过2000元的慰问金。
