三年晋升机会，你还觉得晋升机制很差吗。服装店基本工资在2000-2500之间。品牌的大五险都要交，有的有公积金，有很好的晋升机制。有发展空间，才能走得更远。如果要上班，可以选择大品牌的服装店上班，因为很多小老板的社保都没有保障。大部分单位三年一次晋升机会都没有。很多基层公务员辛苦了一辈子，可能是个股，在县城能做到科级。比如副局长已经是凤毛菱角了。
单位福利不错，可是晋升机制很差，三年才有一次晋升机会，怎么办？
三年一次的晋升机会，你还觉得晋升机制很差吗？大多数的单位三年一次的晋升机会都没有，很多基层的公务员辛辛苦苦干一辈子，可能也就是个股级，县城里面能干到科级的，比如副局长这一类已经是凤毛菱角。我觉得从你的说的这个情况来看，你的单位还是很不错的，至少三年有一次比较大的晋升机会。你要做的就是好好在这个单位待着，时间到了自然就会进步。
公务员的晋升机制是什么样的？为什么感觉有的公务员晋升副科级很难？
假如我们是县文体旅游局的同事，我是你的局长，你是一个工作了3年的股长。你很上进，想提拔到副科，你就得明白其中的奥妙和常识。一同意让你提拔的是县委组织部在县一级，科级干部是县管干部。因此，只要你是从科员提拔到副科级，必定要经过县委组织部的考核，然后做方案，然后上部务会讨论。因此，同意让你提拔的是县委组织部。
也就是说，如果县委组织部发现你是个人才，你达到了勤绩德廉的提拔要求，那可以提拔你。明白了吗？如果组织部有领导推荐你，你就有好事了。二决定你是否能够提拔的是局长我重点部分也就是说，你是我的科员，你能不能提拔，我作为一个局长，我几乎可以左右你是否能够提拔。这该怎么说呢？一个县的科员有几千人，年轻科员少说也有一两千人。
你靠组织部主动发现你是个人才的机会太小了吧。因此，如果我想提拔你，我有很强的提拔你的意愿，那我时不时就去县委组织部跟部长汇报，在部长面前说你是个人才，不提拔可惜了，你的提拔很快就会实现。我认识的，我们县自然资源局的一个小伙子就是这样的，他们局长很欣赏他。因此，局长除了到组织部推荐他以外，除是遇到组织部的领导，都要说一说他的好，也就是推荐他。
后来，那小伙子果然直接提拔当了副局长。反之，你作为我局里的一个科员，我不但不欣赏你，我还讨厌你，我怎么可能向组织推荐提拔你呢？组织想提拔你，是不是还得搞民主测评，民主推荐？我作为你的局长，如果我不想让你提拔，我是不是可以让你民主测评达不到提拔的标准，民主推荐达不到票数？自己想。三单位里的一个同事就可以让你的提拔愿望泡汤你不要不相信，我告诉你，这样的例子我见得多了。
如果你是体制内的人，你肯定听到一些领导说过一句同样的话，那就是我虽然没有本事提拔你，但是我有本事让你提拔不成功。是不是很熟悉的味道？没错，单位里的一个同事就可以否定你的提拔，让你的提拔愿望泡汤。以前我在一个县直部门，领导向组织推荐提拔办公室主任。组织部到我们单位对该同志考核。在民主测评的关键环节，办公室里跟他有过节的一位近50岁的大姐，直接给他一个不称职，来了个一票否则，提拔事宜直接放下了。
单位主要领导还被请去组织部长的办公室喝茶你作为个一单位的主要领导，思想工作都没有做好，单位同事们的思想都不能统一，我们想提拔一位你推荐的同志都不成功，你这领导是怎么当的？四县领导可以直接推荐你提拔组织是有规定的，在县一级，处级以上的县领导，是可以实名推荐提拔科级干部的，这一点没有任何争议。不需要做太多的表述。
大家都知道。你口碑好，组织肯定会考虑提拔你。对，一定是口碑好。这样的例子比比皆是。比如，你作为县文体旅游局的一名科长，多年来默默写下了全县旅游业蓬勃发展的新闻稿，在省市党报党刊上发表。你名声很好，在县里也小有名气了。然后，组织会主动找到你，提拔你。最后总结三点，也是第一个回答。公务员升副科没你想的那么难。
