工作服配什么裤子主要看你的工作服特点。如果你的工装裤重量轻，穿在脚上舒服，那么任何牛仔裤都可以穿。米色的工装裤和短靴充满阳刚之气，色彩鲜艳却不抢眼，复古气息十足，绝对是整个造型的点睛之笔。简约的黑色花纹t恤搭配浅蓝色牛仔休闲裤，简单的搭配，诠释了工装裤和鞋子的独特时尚魅力。
国企浪费很多，我认为最严重的是人才浪费。一般都有专门的人来回收这种服装厂的边角余料，不过这款好像有不一样的市场。行情好的时候，价格还不错。正常情况下，大中型工厂的下脚料可以卖钱来支付削减的工资和电费。这家服装厂的老板也知道，裁出来的边角料还是有价值的。
有在服装厂上班的吗？那里的工作待遇怎样？
现在的服装厂工作的大部分人都是70到80后人群，很多90后都不会选择进服装厂工作，做服装这一行确实是一个很累人的活。 服装厂都是按件来计算工资的，多劳多得，工资在4k到5k左右，工作时间每天12个小时，每个星期只有星期天晚上不加班，一个月休息一天，工作时间长也导致很多人不愿意到服装厂工作。 春节过后，很多大街，广场都是服装厂来招工的厂商，真正来找工作的人却是廖廖无几。
今年服装厂招工的薪资都开到了4千到8千，根据我的了解，在服装厂能拿到5千以上的工资那些人都是拿命搏来的，怎么说呢？每个厂都会有一些人为了多拿工资一天上班14到15个小时，中午吃完饭撸起袖子就开始干，中午不休息，晚上别人走了她们还在干，(这些情况都出现在一些小厂，老板恨不得你一天二十四个小时给他拼命的，小厂都是没签任何合同的)。
你见过的国企单位中最严重的浪费是什么？
国企浪费很多，我认为最严重的是人才浪费。分析如下一从领导体制看，国企中，技术人员是中坚力量，而领导人员地位和收入最高，这是不争的事实。由于官本位意识根深蒂固，所以，职业生涯能够当个一官半职便是个人成功的标志。而国企领导岗位编制毕竟有限，基本处于能上不能下状态。许多人才由于仕途无望，失去进取动力，就此沉沦。
二从激励机制看，国企为了激励员工爱岗敬业，大都建立实施了各类人员的职业发展通道，与薪酬分配挂钩。但由于体制机制僵化，职级通道量化评价难一评定终生论资排辈唯学历现象普遍存在，现有激励机制发挥作用有限，难以真正广泛调动员工积极性，致使得过且过出工不出力者大有人在。三从技术资源看，技术地位决定市场地位。
国企领导选拔任用，往往从学历高的技术人员队伍中产生，技术人才转变为了行政人才，在新的岗位发挥更大作用，本无可厚非。然而，如果仅从技术角度看，就是技术人才的浪费。四从离任干部余热发挥看，国企领导干部任期制度刚性规定，科级53岁处级56岁离任。离任后距离60岁退休尚早，企业对这类人本着继续发挥余热的期待，给予其不低的待遇。
服装厂剩下的边角料能做什么？
谢邀！这个做过服装厂的老板都知道，裁剪下来的边角料还是有点价值的。一般都有专门的人来回收服装工厂的这种边角料，不过这个好像也有不一样的行情，行情好的时候价格还是不差的，正常来说，一般中大型工厂的边角料卖的钱可以支付掉裁剪的工资和电费开支。但也有行情很差的时候，记得去年有段时间，基本都没有人要，工厂只能当垃圾处理掉。
其实在服装厂集中的地方，回收边角料是个好买卖。记得安徽的一个老板几年前在上海奉贤买了上海的房子和车。但是现在这里的工厂少了，他的生意真的不如以前了。至于那些东西的用途，他说有一部分是给玩具厂做馅料，有一部分是做清洁布。它应该有很多用途，否则不可能一文不值。还有一种回收方式。他们需要分别收集面料类别，也就是只收棉布的边角料，只收丝绸边角料的。回收的价格相对要高很多，拿回去可能更有用。
它的卡伊伦礼服鞋、军绿色礼服休闲裤、黑色t恤，颜色渐变的卡其色礼服鞋和同色系的军绿色休闲裤可谓恰到好处，硬朗干练，再配上一件黑色t恤，又酷又时尚，男性阳刚的一面完美展现。其实什么样的裤子搭配你的工作鞋，主要看你的工作鞋的特点。如果你的工作鞋是皮质的，重量很轻，穿在脚上特别舒服，可以搭配任何牛仔裤。
