我国是世界上最大的纺织服装生产制造国消费国和出口国。 随着人均可支配收入的持续增加，我国居民用于服装的消费支出也在不断增长。这两年服装难做是大势所趋，原因很多1. 国际市场竞争压力增大，随着东南亚服装制造的崛起，相对中国人力成本的持续增高，中国的生产制造业已经没有多大优势，导致外贸订单以及国内订单生产流向东南亚市场税点的降点，对于外贸工厂的退税利润是个很大打击，很多外贸工厂赚的就是退税返点的利润2.内需市场也持续进入消费升级阶段。
品质型改善型消费增长较快，线下方面，能带来最好客流的购物中心租金人工相关成本高企，具有流量效应的大品牌将进一步以更低价格占据购物中心等优质渠道更好的位置。线上方面，线上渠道占比持续增加，线上的黑洞效应明显，以上原因都会导致更多中小品牌难以生存，而传统的批发零售行业已经几乎难以生存下去3. 纺织行业一直是个高耗能高污染行业。
大气十条水十条土十条相继出台，环保部门的查处力度也开始加大，纺织企业在环保上的压力很大。要形成纺织行业绿色制造体系，清洁生产技术普遍应用，到2020年，纺织单位工业增加值能耗累计下降18%，单位工业增加值取水下降23%，主要污染物排放总量下降10%。环保支出的增加势必会压缩纺织行业的利润。
在未来的服装行业，要想立足发展，还有很多需要我们去改善进步1.品质型，多样化，定制型消费者品牌意识加强在消费者受教育程度不断提高经济实力不断增强的大背景下，消费者的消费观念不断升级，在选购服饰产品时越来越倾向于选择体现自身地位个人风格的品牌服装。因此，未来具有品牌价值的服装企业才会有更大的发展潜力。
以增品种、提质量、创品牌为重点，增强产业创新能力，优化产业结构，推进智能制造、绿色制造，形成发展新动能，打造竞争新优势，推动产业迈向中高端。2.线上线下渠道结合，线上销售以营销费用较低、销售时空不受限制、客户范围广等优势，在整个服装营销渠道中发挥着越来越重要的作用。在线下渠道，商场、购物中心在购物环境、试衣体验、聚集人气等方面更有优势。线上线下渠道将高度融合，为消费者提供更好的购物体验。
企业要单方面辞退员工，必须具备以下条件:一是证明在试用期内不符合录用条件，要拿出合理的证据加以证明；其次，员工严重失职，对公司造成重大损害；第三，严重违反用人单位的规章制度。如果员工在下班后的私人时间去JD.COM购物，违反了哪条规定？公司有什么权力辞退？这里先不说干涉员工人身自由。再说一个公关团队。发回复前能不能先学习一下最基本的劳动法？其次，公司提倡员工使用自己的产品和服务，这本身是没有问题的。但不能由此推断，购买和使用其他公司的同类产品，就不能为用户和消费者服务。不是认可自己企业的问题，一定要禁止在其他平台购物。
