美国老百姓只能刷信用卡，只能靠救助金，正在有钱的人是财团，是美国的资本家。所以，疫情爆发之后，短短两三个月的时间，美国民众就要破产了，为了不让自己破产，他们宁愿感染新冠病毒。 美国，是一个不能保护国民安全的美国！美国，是一个债台高筑的美国！美国，是一个走向衰落的美国！美国国籍不再是香饽饽，头脑清醒的美国人已经开始逃离美国！。
中科院90多位人员辞职，那可是编制呀！你会从编制辞职吗？
这样看什么情况，假如我现在工资是9000元，如果有人给我超出我现在工资的10倍，每月9万元的话，我想不在乎是不是编制，肯定辞职。原因很简单一、从幼儿园读到博士顺利的话要30年左右，家庭投资百万以上我算了一下，不算超级神童，一般的人从幼儿园3岁开始上学，一直读到博士生需要30年左右，这么长的时间相当于耗去了人生三分之一的生命，这是要能活到90岁。
如果用16岁成年算，去工地打工，一个月6000元，到30岁，可以挣100万左右。而且16岁那会房子的价格很低，投资的话至少可以在城市买好几套房子。可是由于你去读博士，你不仅没有挣取这100万，相反，你的学费还有各种日常培训班花费了父母将近100万元。等你博士毕业，你拿着9000元的工资，准备在城市买房，发现你每个月的工资连一平方都买不了，你是不是会感觉到失落。
国外搞科研的没有低于百万的，这就是为什么很多人不回来的原因。二、博士如果没有研究课题，只是坐着领工资到了本科很多人都会选择去工作，而去读博士的人，想的就是为了搞科研，当没有研究课题，研究经费时，他们所学的失去了意义，如果再加上一个天天搞形式的领导，别说搞科研，整个就变了味，天天没事开会，谁还有心思去研究。
车间流水线11个人月薪三千，经理裁掉5人，产量高了质量好了，工资涨到五千，你咋看？
你们经理是个牛人，会管理，有能力，老板肯定喜欢。从管理的角度而言，企业和经理必须这么做；从员工的角度而言，体现了职场上适者生存的法则。从裁人的做法上而言，经理把车间流水线11个人裁掉了5人，人员将近少了一半，但产品质量和产量却反而都提高了，这表明经理裁掉那5个员工的做法是对的，是对企业有利的。从生产效率上讲，员工减少了近一半，产品质量和产量都提高了，证明经理通过优化人员结构切实提高了车间的生产效率，从而有益于企业效益的提升。
从员工的角度看，经理通过裁员的方式反而能提高产量和质量，这告诉员工一个道理，必须努力工作才不会被裁掉。如果想在企业里面混吃混喝不好好工作，那么迟早要被淘汰。所以经理的这一招不仅管好了生产，也管好了员工。从经理裁人、涨工资的做法看，经理是一个赏罚分明的管理者。对于不胜任工作的员工，果断裁掉；对于合格的员工，留用且大幅涨薪。
真正的做到了人尽其才。从经济效益看，没有裁人前，每个员工月薪3000，11个员工每个月的工资支出为33000元。裁掉5个员工后，每个员工涨了2000，每个月员工总的工资支出为30000元。也就是说，经理实实在在的每个月给企业省了人工成本，一年可以省36000元。加上生产效益和效率的提升，更可以给企业带来更大的利益。
