北欧外企2英法德主导的欧洲外企3美国外企4日韩资本为代表的亚洲外企。很多中国人认为外企在用人方面会很公平公正。基本上外企都是有企业文化的，是按照国际惯例来的。欧洲外企的管理理念更人性化，更自我约束。大部分外企，员工出差基本都是四星级酒店，交通费报销。
本人26，女，现在在一家很正规的外企工作，稳定吗？要不要考编制？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。我想问大家一个问题，一份稳定的工作就一定是个好工作吗？实际上未必，那些看似稳定的工作往往是最危险的。分析一下题主的情况一了解编制内工作的工作情况与自身匹配程度再决定是否要考很多人都觉得公务员，事业单位，国企这些单位工作很稳定，符合咱们常说的钱多事少离家近，虽然不能大富大贵，但也能自给自足，过上比较好的生活。
其实这些工作的风险承受能力是最差的。为什么呢？大家来看个例子在做招聘的时候，遇到过一个铁路局员工被裁出来找工作，他在铁路局工作了十几年，可以说是最好的年华都在那里，然而由于他一直是在火车上做单一的推车售卖零食的工作，丝毫没有掌握其他技能，找工作的时候也没什么竞争力。所以说这种工作一旦离开体制内，很大程度上就意味着要失业了。
二从各方面衡量目前的工作在正规外企工作，不了解题主是什么岗位，可以自己衡量一下目前的工作给自己的薪资是否满意，个人成长是否能够得到满足，未来的发展前景如何。当然，我们大多数人不可能一辈子只待在一家公司，稳定是相对的，自身实力才能为自己一直保值。我认为最大的稳定是来源于对自身能力的自信，而不是依靠某一个组织。
外企职工优越感在哪里？
首先，要了解外企的分类。外企分为:1北欧外企2以英法德为主的一些欧洲外企3美资外企4以日资韩资为代表的亚洲外企。外企基本上都有企业文化，以国际公约为准则。比如:人权公约环保公约等。员工手册里写明了员工的权利与义务，以当地劳动法等相关法律为依据。欧洲外企的管理理念，比较人性化，自我约束化。
讲究工作的过程与结果的相通性。美资企业，主要看工作的结果而不太强调过程。对于硬性工作指标，看结果，不会让你强调客观原因。日资韩资企业管理比较模式化，管理严格。待遇低于美资和欧资企业。外企的待遇:一般外企都有间休时间，上午10点至10点半，下午3点至3点半间休，有各种小点心，零食。平时，整天供应可乐矿泉水咖啡方块白糖等。
每个员工过生日，公司都会买生日蛋糕，大家分享。每年都有年会，所在国员工到一地定酒店或者旅游点欢聚。平时各地分公司有团建活动。大部分外企实行十三薪制。按工作年限，定期调整工资。有些外企除了五险一金或者五险二金以外，还有商业医疗保险，惠及直系亲属。公司晋升机制分为:行政级别与工龄级别。即行政级别是经理级，员工一定工龄期就可以享受相当于经理待遇，主要是工资提升。
员工有岗位培训机制，集中培训与个人自我再教育相结合。只要业余与岗位有关系的学习结业，费用公司报销。大部分外企，员工公出基本上是四星以上宾馆，交通费实报实销。每天有很高的餐补。根据工作年限，有年假5至15天。有工作餐补。公司对于不合格员工，根据我国劳动合同法劳动法，依法解除劳动关系，按规定进行经济补偿。
现在，随着我国经济的发展，涌现出大量知名私企。待遇比照国际通用标准执行。所以，外企的优越感只是相对于我国的一般私企国企。很多国人认为外企用人都会公平正义。实际上，不是这样的。外企也有岐斥性。有些外企中的国人和外籍员工待遇是不一样的。由于很多大型跨国公司是由多个出资人建立的资产管理公司。一般不直接介入各个分支公司的管理，是通过全球聘用英才进行直接管理。
聘请世界知名会计师事务所对分公司进行年终财务审计。大多数跨国公司都不允许分公司董事长权力过大，形成以分公司董事长为主体的小集团。当分公司发展到一定阶段，做出巨大贡献的分公司董事长会被调到全球总部公司担任副总经理或董事会董事。年金丰厚。但没有实权。例如，谷歌全球副总裁李开复辞职创业。
