我以前做HR经理招聘上级HR总监的时候，很多应聘者都会问自己这个职位需要解决什么问题，这个职位招聘背后的目的是什么等等。我会结合公司的要求告诉对方，公司需要一个优秀的跨部门沟通合作能力的人。换句话说，公司目前的HR团队没有能力解决这个问题，而HRD需要这样的技能，所以应聘者会有一个自我评价的过程，看自己是否胜任。
毕竟我拥有一家服装加工厂。有很多原衣或者石井的。这里有成千上万的人在做这个行业。世界各地的服装批发商都会来这家店。购买的质量还是可以的，看你怎么选择。有几个特别大，单品数量比较多。服装零售价越来越高，性价比越来越低。一件批发价几十块的衣服，零售价几百块。
广州服装档口生意如今发展得怎么样？
怎么说呢，本人是开服装加工厂的。做了已经5年了，今年跟往年一样，赚了20多万吧，但是压力还是很大的。现在做档口做的好的是开了好几年或者开了十几年的档口，因为手上客户资源多，而且对市场也熟悉，版型更新基本满足客户需求。客户合作长久的，基本能按客户要求开发版型和生产。档口做久了甚至开了自己的工厂，所以就有了强者恒强，弱者恒弱。
原创服装，小批量生产服装，到哪里选工厂？
1:分面料来选择真丝类必选深圳南山，因为产业链决定，此处的工人去广州做不了毛活，广州做毛活一晚上干几百件的做不了深圳的活，习惯和节奏决定的，不是决定，但一定是习惯决定了工人素养！快时尚化纤类必选广州杭州，因为产业集群配套齐全，买根线订个扣不出两步全部解决。产业链决定的裤类选佛山，毛衫选濮院和大朗，等等2:至于小批量生产，如何选择，根据产业集群特点找到适合你的大方向后，然后通过网络或者去到该地方贴个大广告，一堆一堆的人电话你，就怕你不想接电话。
今年的服装行情如何，在广州实体批发感觉做不下了，大家怎么看？
先看数据国家统计局公布的2020年1-2月份社会消费品零售总额52130亿元，同比名义下降20.5%，其中服装鞋帽类零售总额1534亿元，同比下降30.9%。2019年服装鞋帽类零售总额13517亿元，同比仅增2.9%。服装行业从2019年以来，行情一直低迷，今年以来更是出现较大幅度下降，无论线下实体店还是线上网店，都不好做。
主要有这么几个原因:1.经济下行压力下，消费者对包括服装在内的耐用品消费量都趋于下降，衣服不买新的也总有旧衣服穿的。2.服装的零售价格越来越高，性价比越来越低，一件批发价几十块的衣服，零售价几百块。中间环节太多，导致消费者花了钱却没能享受到相应的服务。3.服装行业整体供大于求，且创新不足，设计风格千篇一律，没法满足消费者追求个性化定制化的需求。
广州中山石井有很多便宜的大品牌原单尾单服装吗？质量怎么样？做淘宝行吗？
有很多原衣或者石井的。这里有成千上万的人在做这个行业。世界各地的服装批发商都会来这家店。购买的质量还是可以的，看你怎么选择。有几个特别大，单品数量比较多。有内部订单，也有外部订单。淘宝很多人都是来这里支付货款的。很多商品都是几块钱一个的大牌货。淘宝目前需要冲动。前期很多都是来进货的。有几个货，力度比较大。商店都卖一美元，美金！哈哈，可以去看看。
3待解决的问题待解决的问题是补充，也是面试官自我评价匹配的问题。因为两个面试者都是HR的，对企业招聘的最终目的有更深的理解，所以在这个问题上可以坦诚相待，直接告诉对方这个岗位有哪些急需解决的问题，或者用另一种方法去问公司需要什么样的人。这样的问题需要具体，不是飘在空中描述一些未来的想法，而是具体的商业问题。
