面试一般由每 7 名考务人员组成一个考官小组。不再特邀用人单位参与本单位考生的面试。有的省的省辖市之间继续实行异地选派交流面试考官的制度，每个面试考场至少要保证设置 1 名异地交流考官。考官和考生进场后，即开始隔离及封闭管理，“收缴”全部的通讯工具。考生、考官实行双抽签制度，考官组的组成也是在现场通过随机抽签产生。
也就是说，在考试前，考官和考生自己都不知道自己考场在哪里，考试顺序如何。考场情况介绍面试区内通常共有 11 个人，7 个考官，最中间的 1 个是主考官，1 个记分员，1 个计时员，还有 2 个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。
同时会要求考生不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用这个卷子，但可以在白纸上做草稿。抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。
面试时间及题量每个省的情况可能不一样，从历年的面试情况来看，一般省考都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题，每套试题有 4 道题目左右。现在省考的面试题越来越接地气，考查考生的临场应变、语言表达、组织协调等方面的综合能力。试题命制注重对初任公务员应知应会的基本能力素质考察，力求达到测查出考生潜在能力和真实水平的目的。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
