比如说工作能力超强的唐晶，为了尽快晋升到合伙人，主动申请到海外工作一年，回来就能当合伙人。随后一次有惊无险的生病让她意识到工作不是最重要的，她又申请回到上海。2015年有篇文章《麦肯锡的“晋升与出局激励法”》提到麦肯锡的职位晋升之路：一旦进入麦肯锡公司，人员的晋升与出局有严格的规定：从一般分析员做起，经过两年左右考核合格升为高级咨询员，再经过两年左右考核升至资深项目经理，这是晋升董事的前身。
此后，通过业绩审核可升为董事（即合伙人）。所以，一个勤奋、有业绩的人在6～7年里可以做到麦肯锡董事，但是在他每一个晋升的阶段，如果业绩考核并未达到要求，就要被OUT（离开麦肯锡），即“不晋升就退出”。有调查显示，在麦肯锡，最多只有2%的经理能最终跻身精英行列。美国雇主评价网站Glassdoor曾统计了麦肯锡15个职位的总收入，包括年薪和奖金：1. 行政助理（Executive Assistant）: $59,4252. 研究分析师（Research Analyst）: $68,4303. 投行分析师（Investment Banking Analyst）: $78,9574. 商业分析师（Business Analyst）: $86,6875. 高级研究分析师（Senior Research Analyst）: $88,9286. IT商业分析师（IT Business Analyst）: $99,6367. 高级商业分析师（Senior Business Analyst）: $106,061 8. 助理咨询顾问（Associate Consultant）: $151,3719. 专员助理（Practice Specialist）: $152,85010. 咨询顾问（Associate）: $162,91111. 高级咨询顾问（Senior Associate）: $176,48912. 管理咨询顾问（Management Consultant Associate）: $198,97713. 项目经理（Engagement Manager）: $229,15814. 高级项目经理（Senior Engagement Manager）: $233,45115. 副董事（Associate Principal）: $376,333贺涵的级别在这些职位之上，年薪应该在千万以上。
陈俊生和唐晶都是项目经理，唐晶的公司规模更大知名度更高，这两人的上升通道都是合伙人，就是贺涵现在的位置，但是陈俊生由于学历和留学背景欠缺，想升职有压力，唐晶情况就比较乐观。唐晶应该是14级，年薪200万左右，陈俊生应该是13级，年薪 150万元左右。不过，这种咨询公司，薪水都不算什么，重要的项目提成，项目千万、甚至几千万，提成非常可观。
安迪是财务总监，唐晶是咨询顾问，明玉是销售总监，那么问题来了，她们谁更有钱？
财务总监，咨询顾问，销售总监在正常公司来说，销售总监应该是最有钱的，但是在安迪，唐晶和苏明玉之间，明显是安迪取胜，而且是遥遥领先。我们先从日常的衣食住行就能简单分辨出来1.穿着：三个人的穿着可都是上档次的，毕竟在这样的环境下这样的公司里，你必须穿着有样，而且三位都是多金美女，自然外在的气场上不能输。但是，还是有区别的，三人的穿着里，唐晶总给人感觉略逊一筹，一个咨询顾问，形象上自然要给人得体简约，但是如果太过雍容华贵的话未免让人觉得你好像赚了人家很多钱；苏明玉是销售岗位，一路上来的，而且是有个性有坚持的，她的穿着其实受了她师傅蒙总的影响两人的穿着风格很接近，拥有这样设计的衣服并且是江南江北公司的总经理，衣服自然不便宜。
