可见，东莞有多么大的吸引力。据报道，原本是广东一个县的东莞只用两三年的时间，就发展成为具有千万人口的城市。这就是我们常说的“人口”红利。第三，东莞未能有效保障农民工的合法权益。到东莞打工的人都知道，东莞对待农民工在社会保障，在人文关怀，人身安全等方面很不完善。在东莞任何一条大街，你随时都可能会被收留，罚款、遣送，各个工业区里一教九流污七八糟的事随时都会缠上你……总之，在任何工业区的任何地点，随时都会被鬼缠身，但是，她还是也吸收着全国各地源源不断的农民工争先恐后投奔而来。
第四，东莞对待农民工不重视。到东莞找过工作的人，在工厂里打工的人，没有自尊和尊严，即使你老老实实地干活，随时都有可能都会失业，那么你面临的是天黑去向哪里，向哪里去？想哭又怕哭声招来各种潜在危害。至今我都没有弄明白，人民公仆为什么不把农民工当人看？为什么不给农民工安全感？实事求是的说，东莞对农民工不重视。
第五，农民工可选择打工的地方增多。树挪死，人挪活。随着内地发展，农民工大多都不会出来，或者选择其他城市打工。这时，内地经济也开始发展，与其在东莞一月挣800元，也不如在家里挣500元。同时，其他城市用工需求增多，农民工可选择打工的地方增多，于是，他们就选择离东莞。第六，劳动密集型企业转移东南亚。内地经济的发展，大批农民工返乡，或去其城市务工，用工单位感受到用工压力，招工变难，农民工对工资的要求越来越高，原本工人每月500~600元，现在要5000~6000元。
人工价格攀升，物价飞涨，本来依靠挣取加工费的企业压力无限增大，将工厂搬迁到东南亚一带人工和社会成本低的国家，这样一方面是工人要求工资高，二是用人单位数量减少，三是留下的企业压缩成本，四是缺乏人文关爱，五是农民工的工作环境和社会保障无法根本扭转，从而进一步导致农民工流失。第七，自身提出“腾笼换鸟”转型升级。
面对这种问题，地方提出“腾笼换鸟”转型升级，就是用现在的管理方式让企业增加自主品牌建设，增加自主市场竞争能力，改变过去单纯依靠挣取加工费的发展模式，但这些企业哪有能力自主研发，哪有能力建设自主品牌呢？一些搞研究的企业看到东莞完备的产业链相继寻找发展良机，但这些企业用人需高学历、高技能的人才，农民工越来越少也在情理之中。
第八，用工优势已变得越来越弱。随着社会经济的发展，农民工选择工资高的工作，过去不管企业给农民工发放多少工资，农民工都争先恐后进厂，而现在发生根本变化。况且，现在东莞的基本工资放在全国都没有任何优势，加之不重视农民工，基本权益保障不够。很多外资企业为了适应市场竞争将工厂迁移至人力成本低的地方，这就导致了在东莞打工的人越来越少。
归根结底，东莞的务工综合环境不好，昔日的用工优势早已丧失。总之，东莞的社会管理和企业特点决定了打工的农民工越来越少。因为东莞的企业大多都是外资企业，产品技术含量不高，利润点也低，随着企业运营成本的增加，无利可图，或者得亏本，他们还愿意呆在下去吗？如果工人挣不到钱，或者挣得还没有在老家多，他们还会选择留下吗？其实，它的人多人少，或者人都上哪儿去了，不是我们所能关心的了。
只是，东莞再不关爱农民工，再不保障农民工的权益，那她的吸引力只能越来越弱……网友朋友们，你们对这个问题还有何高见？我在下面留言评论区恭候。喜欢【乡村关中】请点击右上角红色【关注】，在下方评论区评论 点赞 关注 收藏 转发，我创作更多优质“三农”资讯分享朋友，敬请关注。（文字原创，图源网络，侵权必删）本问答权属【乡村关中】，未经允许，严禁转载。
