给你多少钱，你会去996公司上班？
这个得因人而异。我身边有很多朋友，他们有选择工作的权利，所谓的996对于他们来说根本不存在。也就是说，在他们的认知范围内，没有996，想上班就上班，不想上班随时可以不用上班。为什么？最大的原因是因为他们有自由选择工作的权利，说得直白一点有底气，不缺钱，或者有能力与本事。这样一来，对于他们来讲，工作只不过是娱乐，我想工作就工作，不想工作也没有人能够约束我。
996与我没有任何关系，是我选工作而不是工作选择我。另外一种情况：家里面没有底气也没有资金的人，他们的收入途径只能依靠工作。依靠工作很多时候没有选择的权利。并不是他们选择去不去996上班，而是966愿不愿接纳他们。说得直白一点，现在很多工作都是996体系，只要你参与工作，很多时候由不得你想不想做，因为你没有选择权。
马云说996是福报，到底什么是996？
马云是教书出生，他说996是福报，是资本家的理论，与共产党是背道而驰的！什么是996？马云制定劳动制度：要求员工每天从上午9点钟上班，晚上9点下班，每周劳动6天，是所谓的996工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》的法律规定，马云与共产党唱对台戏，抛开法律自己随意改变劳动制度，马云是违法的！从此可以看出，资本家剥削劳动人民的伎俩，就是所谓的“创新”活动。
公司发多少月薪或者年薪多少才值得你去996或者007？
一份工作值不值得你去全身心的投入，工资只是其中的一个因素而已。影响你对工作全身心投入的因素，还有以下几个：1.公司的愿景和价值观的匹配度很重要。这一点听上去很虚，但是非常的重要，尤其是对中高管以上的管理人员。如果公司倡导的价值观和你本人的价值观不匹配，那么你在工作的时候就会非常的痛苦。因为你内心是不认同的，但是你又必须要按照和自己价值观不同的方式去做事。
2.公司的工作氛围和人际关系的融洽度。良好的工作氛围，融洽的人际关系是每个职场人全身心地投入工作必备的前提。如果工作氛围不好，或者人际关系不好，时间久了会让人非常压抑，会产生逃离这个环境的想法，所以你就更不可能在这样的环境中去996或007。3.薪资待遇及岗位发展空间。每个人的付出都希望获得相应的回报，薪酬待遇是也是个人价值的体现。
当你在抵制996时，却有人必须要有996甚至777，你了解吗？
谢谢邀请！我说说自己的一点看法。那些必须要有996甚至777的人，是资本的掌握者中的贪得无厌的人。他们只想到自己的现实利益，根本不想或者没有想到国家的利益。因为，人不是机器，休息不好，一方面难以有最有效率的劳动，一方面是可能劳动力的逐渐失能。这两者都不利于国家的长期利益。古人在打鱼时，要求打捞大鱼而放过小鱼，就是为了能够长期有鱼吃。
以此道理，我们就应该有节制的使用劳力。尤其是那些捞一把就出走的人，是对国家的背叛，应该引起国人的注意。另一方面，希望有关部门要严格按照国家的法律法规去管理。8小时工作制，写入了国家大法《宪法》之中，谁违反，就应该制止。如果听之任之，国家的法律岂不是就成了虚设。望能够积极应对，使法律深入人心！增加国家的执行力！。
