在银行工作究竟是种怎样的体验？薪资待遇好吗？
本人毕业后就进入银行工作，有近7年工作经验，目前暂时全职，聊一下我在2个银行工作的一点看法。首先毕业后入职的第一家商业银行，除四大行外，应该算是国内口碑和业绩双优的500强企业。当然，我刚进入时是以派遣制的形式入职，非正式编制员工。工作属于前台外勤工作（非信用卡销售），有业绩指标，待遇一般（当然这两年同岗位待遇提升了许多），基本除过节福利外、1-2次周边游外 没有其他福利了，另外，基本也是没有年终奖的。
且随着业务发展，加班严重，特别是每年下半年开始冲业绩达成的时候。2年半左右通过内部竞聘成功转成编制，也是前台工作外勤岗，有指标压力，需要带团队。待遇提升约一倍，社保及公积金（多了补充公积金）缴纳基数也提升许多，有过节费、饭补、车补，逢行庆、卡庆也会有一笔钱，年终奖优渥，但是也要看年终考核情况。第二家是一家城商行，整体工资待遇稍微有下降，但好在周末不用加班，业绩指标压力小，但是福利这些也差一点，个人感觉更像当前许多事业单位，内耗严重，学习不到太多东西，刚毕业的不建议去这种。
如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎样？
如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎样？谢谢推荐这个提问提得有些模糊不清。按照题中“同事”的定性，你们应该是平级。既然是平级，同事“做不做事”与你有什么关系呢？听之任之自然有老板或者领导管。不明白你又是着的什么急呢？哦！我明白了，一定你的利益和你的同事绑定到一起了。同事“不做事”已经影响到了你的切身利益，不得不着急。
要想怎么办？这还要分职场。看你所在的职场是私有企业还是公有企业？私有企业和公有企业处理这一类问题来是不一样的。一、私有企业私有企业一般都不会发生这样的事情。为了节约、为了利益最大化，大多数企业都是一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜多个坑。老板和领导哪里能够容忍一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的员工存在？如有发现，直接开了。
如果这种事情确实又发生在私有企业里呢？那么，在私有企业相对而言还是要比公有企业好办一些。①首先跟同事主动沟通沟通，像朋友一样，使其动之以情晓之以理：“我们俩是搭档，在工作上我们能不能一起共同的努力，把我们应该得到的利益拿到手，出来混不就是为了这一口吗”？如果同事明事理，这问题不就解决了？②如果同事不明事理，那就找个机会向领导提出换岗，但绝对不要说同事的一句坏话。
依照你提出的要求，有责任心的领导以后会关注你的岗位或你们组合的工作情况，发现问题也会想办法帮你解决；③由于领导不力，而换岗不成时，那你就只剩下三条路可走了：一条就是跟老板说道说道。老板得知的后果就不用我多说了，这样你会得罪你的同事，还有可能得罪你的领导；一条就是自认倒霉，维持现状慢慢地熬着，一直熬到你的同事离开为止；还有一条就是既然换岗不成那就直接换场，再重新换一个职场混混。
二、公有企业公有企业，这种事情不足为奇。虽说人事的管理上已经做到了非常靠近了私有企业的人事管理。但，由于企业不能随意或者潜意识里不愿开除正式员工，导致提问所述的现象比私有企业要多一些。既然企业都拿他们没办法，作为你个人又有什么好的办法去处理呢？如果你的利益与同事的利益绑在了一起，确实也因此而受到了很大的影响，你除了申请领导调岗，还是申请领导调岗。
不然的话，那也就只好听之任之了哟。终上所述，遇到了这样的同事，一般都很难得处理。依据你提问的描述，你的同事已经成为了“老油条”，要想一时半会把思想工作做下来，可能性非常小。而且这样的人又不好得罪，得罪了你就有可能与他接下来私仇，得不偿失。最后，实在没有办法时，还有一个不是办法的办法，不免尝试一下。那就是改变不了同事，咱们来一个改变自己。
