在国企上班，最大的压力是什么？
国企电厂各个层级上班压力太大。下面我逐一从各个级别分一下1.普通员工压力大。我是国企电厂的基层员工。在国企电厂百万机组从事机组日常维护工作。我们两台机组每年都要进行两次等级检修。作为设备责任，我们基层普通员工围着，机器转。大修期间我们负责监护外委队伍的检修，基本上我们和外委队伍统一作息时间。早上七点起床，八点进现场，一直干到晚上十点左右，除了吃饭时间，在检修的一个多月时间里，只要醒着就得工作。
基本上如果没有事白天晚上不会给你假回家，即便是我们家离公司只有一个小时的路程。一个检修两个月左右，两台机基本上半年就过去了。而且检修期间只要有一点没有按照相关的规定来就被考核。比如卫生差，没有按照定制化摆放等等，最低考核100，可我的加班工资平均才1小时3块多啊，修好以后设备试运不合格也考核，反正各种考核压力也不小。
我们今年因为机组刚并网负荷到20万，突然发现主油泵法兰漏油，结果没办法只能停机再启机。结果考核力度很大，设备责任人一个月的工资都不够考核，基本上一个月白干还要倒贴。剩下的时间也是基本上不让休假就得回来干你的活儿。2.班长压力最大，最不好干。由于我们班长特殊原因我兼职干了一段时间代班长，以前觉得底层员工压力大，最后觉得班长压力才大。
每天手机必须24小时开机，班里只要有问题，有难题班长就要出面解决。稍有差池就会被上面的领导骂，底下员工犯错也要被连带考核。遇到不听话不配合的员工，活儿派不出去还得干着急上火。检修期间必须盯着整个上百项目的进度，还要协调各方面队伍的问题。电话基本上一天打200多个，基本上一个电话还没打完另外一个电话就打进来了。
一件事还没安排完，另外一件事就过来了。经常是上面领导也骂你，底下员工不好使也能给你受暗气。所以班长应该是全电厂压力最大的。3.主管压力太大。主管作为一个专业的领导，被电厂生产副总可以说直接领导。领导说一句话那他就无条件执行了。注意是上面公司级的领导直接领导你了，直接关系到你的前途。只要出事故必定连带你，考核金额小不了。
公司里各种检查，各种消缺，领导交代的一些事情都要你操心。我们主管基本上一年到头回不了几次家，一个月休两天都算好的。最长记录是他有一次半年没回家，每天在上班。作为底下员工其实也很同情他们。所以说他们压力也很大。4.公司管生产的领导压力大。生产领导对公司最高领导负责。机组但凡有一点问题起不来，他被考核。如果出了安全生产事故他是第一责任人。
有时候可能还要担刑事责任。虽然不用干体力活，但是公司生产一大摊子事各方面的都要他统筹兼顾，所以他压力也不小。我们生产副总基本上休假也很少，估计比我们少，估计觉得不放心成天在上班。上面从几个级别分析了国企电厂干活儿的人的压力大小。总结出来就是活着都不容易啊。当然这也分情况，比如管理模式，企业生产性质决定了，压力大小问题。
在私企工作月入9千，想跳槽去国企，6800元五险一金双休，该去吗？
还有这好事？这还犹豫什么，当然是去国企了。一般来说，人们都是从国企辞职去私企，因为国企待遇低。从你描述的情况看，国企待遇跟你目前的私企相差无几，必须去国企！我是从国企出来的，对国企和私企都比较了解，可以跟你好好说说国企有哪些优点。第一，国企比较稳定。这个年代的国企，一般都是大而不能倒的国有企业，市场稳定，业绩稳定，员工的生活也稳定。
在国企工作，永远不会有后顾之忧。第二，压力比较小。国企的工作压力比私企要小的多。加班虽然有，但是很少。特别是，如果不想当官，你没必要怕领导！而私企就不同了，老板哪怕心情不好都可能炒了你的鱿鱼。第三，假期比较多。国企比较正规，一般都严格遵守劳动法。节假日都会按照国家统一安排休假，特殊岗位需要加班的话，也会按照规定支付加班费。
国企是双休，你目前的私企是单休，一年的假期就相差好几十天！第四，福利比较好。国企的福利还是不错的，很多国企现在依然保留着职工医院、幼儿园和中小学。职工看病吃药很便宜，孩子上学也不用发愁，学费也很优惠。每到节假日，企业都会有发很多东西。去了国企，基本就可以养老了，再也不用每天提心吊胆地四处漂泊，这是一个好机会，一定要把握住哟?温馨提示：1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！。
