和更成熟的伴侣相处，会减少很多生活中不必要的争执，对关系的稳定、和谐是极其有利的。其次，对于那些年龄差在5至8岁的夫妻而言，不仅在心理层面能够为对方带来安全感，在物质经济层面上，也能为对方提供足够的保障。毕竟5到8年左右的时间，男方已经在职场打拼多年，已经积累了一定的物质基础，能够为家庭提供经济保障。
而对于年纪相仿的夫妻，双方的职业发展、经济积累都差不多，都需要为家庭的建设承担很多责任与压力。另一方面，家庭经济压力过大时，双方的情绪也会变得易怒，经常因为一点小事吵架。特别是在结婚之后，女性还要经历生孩子的过程，这个时候最需要丈夫的照顾与经济支持。若丈夫比自己年长，有一定的经济基础，能够大大减轻女性这方面的压力。
所以说，丈夫比妻子的年龄大5至8岁是理想的选择。不过，年龄差距并不是越大越好，年龄差距过大，也可能会导致很多问题。一方面，由于生活阅历与成长背景不同，年龄差距过大会造成代沟，难以理解对方在想什么。并且，年龄更大的那方会认为自己的经验更丰富，在做家庭决策时更有发言权，容易出现“大男子主义”。另一方面，女方若年龄过小，心智还未完全成熟，容易闹小情绪，很难给到丈夫足够的支持。
27岁左右考上公务员，在体制中算年轻的吗？
我们单位就有一名北大毕业的同事在28岁时候考进我们单位，现在已经33岁了，目前是二级主任科员。他的经历其实也挺坎坷的。毕业那会他21岁，参加某省的事业编制人才引进，然后在那里的一个区工作了大概6年的样子。因为在区里工作，又是事业编制，进步空间受限制，就这样在那蹉跎了好几年，级别也没上去，一直是管理岗8级职员。
后面可能感到也不是个事，毕竟不是公务员身份，进步很难，工资跟别的公务员也差了一大截，而且自己又是北大毕业的，心里不服气，最后毅然决定要跳出这里。然后他报考了成都市某区的公务员，虽然考成都公务员很难，但是人家毕竟是北大毕业的，又学得是文科专业，而且在原来单位一直从事写东西的职责，各种资源加身，最后一次性搞定，成功考上了区上某局公务员，但是那时候他是参公身份。
在区里都是混编混岗，成都的区工资待遇还是比原来地方好多了，入职后，给他定了副主任科员。在这个主城区工作了一段时间，因为工作成绩很优秀，被我们单位领导发掘了，就想办法把他调了进来，就此实现了身份的转变，变为了正式公务员，目前级别为二级主任科员。这个同事工作能力确实很强，有思想、有思路、有效率，据说下步领导有意要提拔他到副处级岗位，人事处已经在进行重点了解了。
