当一个领导在考虑重用的人选的时候，脑子里排第一的人选，脑子里闪现出来排第一的那个人，一定是经常出现在他面前、经常与他打交道、经常向他汇报工作的那个人。其次，才会想到是否重用的其他要素，比如技术能力或专业能力。这是站在人性的角度看待领导如果对“重用”进行决策。所以，那些只管埋头苦干而技术能力或专业能力比较强的人，往往在人际能力方面有着欠缺，所以没有被领导重用，也就不难理解了。
而对于那些概念能力强的人，往往也犯同样的错误。概念能力强的人善于对问题进行分析，善于把大家搞不清楚的问题厘清、讲透，在一个组织里在解决问题、做出决策时扮演者重要角色。遗憾的是，概念能力很强的人往往容易犯“自视清高”的毛病，觉得除了自己以外，其他人都是“笨蛋”，包括对一些领导也持有相同的看法，所以，这类人也不喜欢去做“人际”方面的事情，他们觉得人就是要靠真本事吃饭，靠智慧吃饭，而不是靠关系吃饭。
于是，在领导对“重用”谁进行决策时，他们是排不在领导的脑子里和意识里的。毕竟，世界上像任正非这样真正看重技术能力、专业能力、概念能力的领导并不多。因此，有些情况下，那些技术能力、技术能力、概念能力强的人得不到重用，就是因为人际能力欠缺的原因（当然人际能力不仅仅是人际关系好的问题，它涉及多个方面和维度）。
能力强的人要想得到重用，无非有两种情况：第一，自己遇到一个“任正非式”的领导，看重专业能力，看重技术能力，看重概念能力，而对人际能力看得相对较轻。能力强的人在这样的领导之下，一定会得到重用。第二，技术能力、专业能力、概念能力强，但人际能力也不弱，即我们所说的“文武双全”：技能在业务上拿得起来，又能让自己有相当的影响力（这是人际能力的一部分）。
这样的人，往往最受领导的重视。可是，上天就是这么公平：他只让极少的人能够拥有全面的能力，因为几项能力都强的人在心理上要承受巨大的压力，甚至有时候会让自己的脑子“分裂”。明明可以把时间花在技术和专业上的时候，又不得不去应酬人际上的事情，那种苦恼也许只有自己清楚。但想要得到重用，要么就是命好，遇到“任正非”，要么就是“委屈”自己，让自己在人际能力上有所建树。
35岁，头发基本都白完了，想问下大家都有什么办法，有没有不伤头皮的染发剂或其它方法解决？
35岁头发基本上白了，关于这个问题很多同龄人都遇到这样的问题： 1、 首先从精神方面来讲：现在由于生活、工作、学习等原因，导致精神压力过大，精神紧张，经常熬夜等。生活作息不规律，经常熬夜加班，通宵玩游戏，导致新城代谢紊乱，机体运作不正常。2、 病理性：当黑色素颗粒在毛乳囘头、毛球部的形成发生障碍，或虽然形成但因某种因素，不能运送到毛发中去，从而使毛发髓质、皮质部分的黑色素颗粒减少、消失时，就会出现白发。
3、 饮食方面：饮食上爱吃甜食,爱吃鱼和肉、饮酒较多及长年累月吃酸性食品者，由于身体处于酸中毒状态，便会促进头发变白,吃盐过多的人也易生白发。另外长期缺乏维生素B1、B2、B6、A及蛋白质、铜的食物，就会妨碍黑色素的制造。 4、 遗传性来自父母的。 平时注意饮食的调节，不能偏食，多吃杂粮、豆类、蔬菜水果富含维生素的食物，含铜较多的动物肝脏、柿子、西红柿、土豆、菠菜等和高蛋白食品如花生、蛋类等。
