冷静下来之后，还是要觉得开心。毕竟公司不会凭空任命你为主管，只会在你觉得自己的能力与这个职位相匹配后才会通知你。总之，你被任命为主管后，做的第一件事就是与前任主管和现任经理沟通情况，了解前因后果，方便你的工作。在这种情况下，你可以被任命为主管。现任主管很大程度上推荐了你。就去问问之前的主管是什么情况，表达一下你的感谢和受宠若惊的感觉。
突然接到公司通知，任命我为主管，该怎么办？
沈理职谈的观点首先恭喜你在职场生涯中又能够得到进一步的发展，主管怎么说也是基层管理者了。看这个情况，你应该是突然接到公司的升职通知，没有心理准备，觉得一下子角色转变了不知道怎么办。其实你冷静下来以后还是要感到高兴才对，毕竟公司不会凭空任命你是主管的，也是觉得你能力匹配了这个岗位以后才通知你的。不要紧张，先弄明白为什么公司会突然给你认命，同时开始思考你们团队以后的工作怎么开展。
不要认为自己没有这个能力，领导的岗位都是屁股决定脑袋的事情，只要你开始做起来了，一步一步的走下去自然是没问题的。在公司里边，主管岗位并不是一个非常有挑战的工作，想明白了，是很容易就可以接手的。管理如同下棋一样，提前想好了棋路才能够畅通无阻，取得最后的胜利。第一首先要迅速的弄清楚你为什么突然有了做主管的机会，除了自己能力能够胜任以外，岗位空缺出来是上一任主管升职了还是辞职了，找到原因，这样才能够对症下药。
如果是你现在的主管升职了，这个岗位空出来了。这种情况你能够被任命主管很大程度上是现任的主管推荐你的，你就问一下之前的主管是什么情况，言语中表示一下感谢和自己受宠若惊的心情。同时你还要谦虚一下，就说自己经验不足，以后少不要多麻烦老领导给指导指导。你找机会拉着他一起吃饭，他能够推荐你，说明也看好你，你跟着他先学习怎么接手工作。
如果是你之前的主管离职了，这个岗位空出来了。那你先给你的经理打电话，就说接到这个任命还是很意外的，以后还得经理你多多照顾。然后你再给离职的主管打电话，就说听说他离职很惊讶，也拉拉关系，因为你做了主管刚开始少不去问上一任的主管工作情况的。如果是把你调到其他部门做主管了。这个情况下，你现在的主管还在，那你先给新部门的经理打电话，先报个到，然后表达一下自己会好好干的，希望领导开始也多支持，先把这个基础工作给做好。
总之，你被任命为主管以后，先做的事情是给之前的主管和现在的经理沟通一下情况，知道前因后果，这才便于开展工作。第二你要去研究一下作为主管将要负责的部门情况和工作指标内容，上任之前做好准备工作不管是新部门还是你现在呆的部门，你成为主管以后就不能像之前自己是一个员工那样的工作方式了，对于新的工作和团队你必须有几点需要提前想好以下几点1以后工作上考虑问题不是你个人了，而是要考虑整个小团队或者整个部门2以后不仅仅自己业务能力要强，也要考虑如何调动整个团队的优势3自己以后负责的主要工作和业绩指标是什么样的，难度如何，之前完成情况如何4现在团队成员情况如何，有没有刺头，有没有自己关系好的，怎么去开局。
如果你马上就要从职员成为主管了，这四个问题必须提前有一个框架思维，这样才有工作重点和方向，不至于慌乱。第三做一份你认为的完美的方案和规划，去向新的直接领导汇报，听取他的建议你升为主管，以后你的直接领导就是经理了，也少不了要相互配合起来。你现在马上根据你自己的工作经验和思考，做出一份你认为对于后期如何开展工作的方案，多思考和完善，加上自己的创新想法，带着这份方案先找到你以后的直接领导，向他汇报你的想法，证明你的决心和工作能力。
这个时候，因为你刚刚上任，你的经理也会仔细看你的计划，给你建议。这个建议很关键。最后你要达成一致，这样你的工作就会有领导支持你，以后你的阻力就会小很多。人际关系要走。这个我就不多说了。这一定是真的。第四，既然能做主管，说明你的能力肯定是可以的。树立你的信心，给你的团队成员一种态度和尊严。你以前是员工，现在是主管。角色转换后你可能不习惯，团队成员可能不完全认可你。这将是实际情况。
