这是被采访者在采访过程中获得的经验。被面试者面试失败的最大原因不是面试技巧的欠缺，而是自身技巧的欠缺。所以每个人在大学里都要充实自己，只要自己条件够硬，就能以面试为荣。这只是面试过程中的热身环节。不要滔滔不绝。一旦HR失去耐心，随便问一个问题，很可能你的思路就完全被打乱了。轻者会完全答不出这个问题，重者的信心会受到严重打击。整个面试节奏就会被打乱，面试就会失败。
服装设计专业的应届生该如何找工作？
服装专业毕业的学生，出道就一条路做助理。一毕业就想要发展自己的风格，估计只有你老爸老妈会出钱支持你。助理也分很多种，如果你想要做服装设计师的话，最好去做款式设计师，图案设计师，面料设计师的助理。这些岗位的工作内容是相互协作的，你要做一个正真可以独当一面的设计师，这几方面的实力是不可或缺的。如果你去做了采购助理或者版型师助理，或者商品助理，那么距离你成为独当一面的设计师也是有帮助的，但是路就比较曲折。
应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？
面试的技巧有很多，如果要说的话，可能三天三夜也说不完。由于这个问题没有设定某个具体的方面，所以我就暂且回答一下在应届生面试过程中，HR常问的几个带坑的问题，并且说说如何避坑。希望对大家所有帮助。面试常见坑1号请简单的介绍一下你自己作为面试中的保留项目，相信所有参加过面试的小伙伴都遇到过这个问题。
乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练流利，没有前后矛盾之处即可，而且很多同学都知道HR一定会问这个问题，所以往往会主动加戏，希望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，所以滔滔不绝，恨不得把自己从出生开始的光辉事迹都背一遍。如果你也这么想并且这么做的，那么恭喜你入坑成功。
如果HR只是希望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的那么简单。HR也知道你知道TA会问这个问题，所以如果你在回答此题时进行了一段完美的背诵，只会让HR认为你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是临场应变能力逻辑思考及表达能力都没有得到体现。
所以楠哥建议大家在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要非常自然得体，同时简洁明了的说清楚自己的早期生活经历教育背景以及与投递岗位有关的实习经历或者相关活动经验即可。这只是面试时的一个热身环节，切忌滔滔不绝，一旦HR失去耐心，随口问出一个问题，很可能你的思路就会被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱导致面试失败。
因此，楠哥建议自我介绍控制在2分钟左右为佳。面试常见坑2号说说你的优点面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是否有全面客观的认知，二来也是想考察一下该求职者的一些优点是否与应聘岗位的需求匹配。因此，楠哥建议大家一定不要只是说一些放之四海而皆准的烂大街的优点，这样只会让HR觉得你是一个对自己的认知和定位不够准确，而且HR也无法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。
因此，这个问题最好的回答方式是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。比如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人遇到问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，能够准确了解客户需求，并提供有效的解决方案。比如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一些数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性数字敏感性和分析能力。
面试三号坑说说你的缺点。既然有优点，就会有缺点，缺点比优点更难回答，更容易出错。听了一些讲座或者去过的人的经历，很多同学都牢牢记住面试一定要诚实，不能说谎，所以听到面试官问这个问题的时候，就像自我检查一样批评自己。比如你面试一个销售岗位，你说自己不耐烦，不愿意听别人面试一个研发岗位，却说自己坐不住，注意力不够集中。我觉得HR当时绝对不敢给你offer，除了还是会这么纯的男生纸/妹纸。
