做服装加工的时候，不要和一个品牌一个业务混在一起。看到这个问答，还是忍不住想回答一下。毕竟我身边很多服装加工商都在喊活不下去了。我想提醒那些做服装加工的老板，在服务好大客户的同时，也要照顾好潜在的小客户。估计服装厂一女难求的现象只会越来越严重。至于很多工厂普遍存在的数量少、招工难的问题，幸存的服装加工老板们大概也习以为常了，不希望班门弄斧在这里。
现在做服装加工还有活路吗？
看到这个问答还是忍不住想回答下，毕竟身边很多做服装加工的都在喊活不下去的。订单越来越少，单量越来越小，工人越来越难招，这些都是服装加工厂普遍存在的问题。克服不了这些问题，想活下去还真不容易。记得前年的时候，带一个开淘宝店铺的客户去金山丁老板工厂，看到他们50多人的工厂，订单还是比较充足。当时他接了一家上海品牌的订单，很多单子自家工厂消化不掉，他都外发到安徽去做。
那时他每天就是忙于接待品牌公司的采购和跟单人员。那个淘宝客户想在他那边做几百件牛仔裤，他感觉单子太小就婉转拒绝了人家。今年打了N次电话在找加工单，跟我说多小的单子拿来做都行。看来确实是订单荒得厉害。其实当时我就跟他说过，不要看当时很忙，这些看上去的所谓大品牌，里面藏着的风险只能超过小淘宝卖家。不要说订单不可能完全保障，就是那长达几个月的账期你能不能承受得住都很难说。
资金链一旦断了，工厂很难活下去的。果不其然，最近品牌订单跟不上，一时又没有其他渠道接单，上海这边工厂关掉了。之所以说这个事件，主要是让大家从别人的失败中吸取教训。想提醒那些做服装加工的老板，在服务好大客户的同时，也照顾好潜在的小客户。即使你现在很忙，订单很多，也别忽视随时到来的危机。做服装加工切不要跟着一个品牌一个商家去混。
其实上家做得很大，你的风险也就更大。至于应对单量小，工人难招这些很多工厂普遍都有的情况，现在能活下来的服装加工老板估计也习以为常了，在这里就不想班门弄斧了。今年行情确实不太好，但大家也要明白供应链这块是服装行业最重要的一环，服装生意做得好的老板也是想找到靠谱工厂来配合的，所以靠谱的服装加工厂不存在活不下去的情况。
女工都去哪了？服装工厂为何面临一女难求？
谢邀，我当初在2017年就这个话题在头条发表过一篇文章，没想到悟空今天还在推送这个问题。这种现象出现在服装工厂已经有不短的时间，目前很多服装厂，男员工超过女员工的情况也并不鲜见。但对于服装工厂老板来说，肯定还是希望招到女员工，工厂很多工种还是女员工更适合些。造成这种局面，主要有以下几个原因一，现在年轻女性很多都接受了高等或者中等教育，对于缝纫工这种超长时间劳作的工种，大都是避而远之，很少有愿意来学习做这行的。
最起码一般做缝纫工的家长基本不太会想自己的子女从事这个行当。这个行当本身就存在员工断层的现象。二，中年妇女基本都是在家带孩子的多，孩子上学了也多是全职当陪读妈妈的。即使那些会做服装的妈妈，他们就算还会到服装厂上班，也不会把服装厂里的工作当主要的事情来做，肯定都是把陪孩子读书看得更重。三，女性就业选择的职业范围越来越多。
相对那些做营业员，做网店客服，做直播主播等职业来说，做服装缝纫工可能真的没有什么吸引人的优势。时间又长还枯燥乏味，关键做缝纫工还不是一天两天就能会做的，而做营业员，客服那些工种，上手更快更容易些。目前还坚持在服装厂上班的女性小伙伴，基本也都是70后和80后为主，90后做这个的就很少了，00后的一代来做这个的就屈指可数了。
上次和一个工厂老板聊天，也谈到了招聘女员工难的问题。他说，18-25岁在学校，25-30岁约会的，30-45岁在家待产。到了五十多岁，很多又要带孙子了。老人来厂里上班你就满意了，不要指望女员工。虽然听起来像个笑话，但事实确实如此。估计服装厂一女难求的现象只会越来越严重。
