传销组织都把自己公司未来美好前景吹上天，规模是如何如何大，产品是如何如何好，是二十一世纪最伟大的事业，反正吹牛也不用上税。我当时也觉得无限极的化妆品不错，回家想想，不对啊，你无限极防晒霜主要是防晒功能，想要白遮瑕要摸粉底液的。要不是权健这事我都不知道无限极是什么。
你怎么看待传销？
传销虽可恶，但从中学到的东西超出你想像。李文星被骗入传销组织死亡事件，让我们伤感不已，一个大好青年就这么没了，天杀的传销！在对传销组织深恶痛绝的同时，我们可能会很疑惑，为什么传销组织的成员那么顽固？为什么在国家重拳打击下还有那么强的激情？他们不正常了？是非人类？不是！他们原本都是普普通通的劳动者。作为创业者或者企业老板，都希望自己有这样忠诚而富有激情的员工。
但为什么我们的员工就没这样的精神状态呢？从传销组织的模式中，我们能学到点什么呢？1、敢于把公司的未来画出一个超级大饼。传销组织都把自己公司未来美好前景吹上天，规模是如何如何大，产品是如何如何好，是二十一世纪最伟大的事业，反正吹牛也不用上税。只有画出的大饼足够大，才能对人有足够的吸引力。虽然是胡吹大气，但是，只要敢说，就有人敢信。
而且通过不断地灌输和洗脑，传销人员由原来的不信，就会真的相信。一旦渡过这个心理关，就会对传销公司的理念深信不疑。有的老板对自己的未来都不敢想像，没有信心，更不敢跟员工“吹大气”，员工看不到公司的未来当然心灰意冷，又怎么会有激情呢？作为老板要有雄心壮志，要敢于描绘公司的伟大目标。当年孙正义创业的时候就站在苹果箱子上对着员工发出豪言，“(公司将)在五年内销售规模达到100亿日元，10年内达到500亿日元，使公司发展成为几兆亿日元、几万人规模的公司。
”虽然把员工吓得目瞪口呆，但是，这说明他自己有这个雄心和底气。2、敢于描绘个人的美好前景。传销组织给每个人设计的前景都是无限美好，只要努力干，在家里不用干活就可以坐收千万。如果不能实现，那是因为你还不够有激情，你还不够努力。传销人员自然要拼命去干，拼命去骗人，才能实现这样的目标。而我们有些公司只是把员工招过来让他们干活而已，或者是卖苦力而已，明摆着是要压榨他们的剩余价值，却不给他们成长规划。
很多人看不到希望，认为干一天和干一年一个样，分配不公，升职无望，这种情况下你又怎么能激发他们的激情和动力呢？甚至于对于出问题的员工，还要考核扣钱、罚款、下岗。你看传销组织有这些吗？根本不会有。因为这些都是向激情泼冰水的方式。有几个员工被扣了钱还乐呵呵的？能对工作激情没影响？少之又少。能做到敢怒不敢言就不错了，根本不要指望他们保持旺盛激情。
