今年服装厂招聘工资已经到了4000到8000。据我所知，那些在服装厂能拿到五千多工资的人，都是为了生活不顾一切。怎么说呢？服装是人类的必需品，服装第一。所以服装行业的发展前景是毋庸置疑的。服装加工厂的意思是没有前期开发和后期销售，只有接单加工。就行业现状来看，服装加工厂的前景还是很大的。
服装加工厂的前景怎么样？
服装是人类的必需品，衣食住行，衣是排在第一位的，所以服装行业发展前景毫无疑问，服装加工厂是指没有前期的开发和后期的销售只是单一的进行订单的加工，就目前行业内的情况来看，服装加工厂的前景还是非常大的。自2016年开始，国家全面整顿行业安全生产，从而查出一大批存在安全隐患的小型加工厂，对其进行整治关停，而就服装加工厂来说，杭州温州两地所关停的小型加工厂超3000家。
由此可见，安全生产最为重要。那么尽管如此，依然丝毫不影响服装加工厂的前景，接下来我们来说说对服装加工厂发展前景有利的几大因素。第一越来越大的订单的冲击由于前些年电商的冲击以及出口量的增加，可以说已经把那么多年挤压的服装库存清仓的差不多了，于是这两年开始订单量突然成倍的爆涨，很多工厂每个季度的订单都超负荷，于是不得不外发加工。
我去年到温州出差时，一个工厂的老板问我有没有认识的加工厂，说有一批货特别急，自家工厂已经来不及生产让我帮忙找外发，我当时立马给几个开加工厂的朋友打电话，结果得到的一致回复是我们已经接了很多订单，根本做不完。说实话当时我真的有点震惊，我记得0506年我做外发跟单的时候，那些加工厂的老板每个季度还没开始就去那些大一点的服装厂去找老板喝茶甚至送礼，就是为了生产旺季能拿一些订单给他们加工，而如今却完全反了过来了，我想这当中的原因不言而喻。
第二小型工厂更加受车工的青睐为什么会这么说？相对于那些大的服装厂，小型加工厂在工价方面会更高，说实话，加工厂是属于在夹缝中求生存的，既担心接不到订单，又担心工人留不住，而加工厂要想稳定生存下去，就要平衡这双方的关系。于是给工人的工价会相较市场的价格要高上一些，尽量让工人多赚钱从而留住工人，才能保证有源源不断的订单。
所以工价的原因更加受车工们的青睐，相比大厂，他们更好招工，而且大部分加工厂的老板对车工几乎都是有求必应，毕竟车工是订单生产的劳动力，没有他们就没有订单。第三量身定做的订单量大部分加工厂的老板都知道，能接到的订单都不大，像现在的服装行情开来说，外套裤子类单款单量都只有两三百件，像T恤衬衫类的可能想对订单会大一些，不过很少会有超过一千件的单。
但是因为加工厂都是小流水生产，甚至有很多都是单人或者夫妻对做整件的，所以这类小单正好适合他们。综上所述，小型加工厂的发展前景还是相当好的，未来几年服装只会越来越好，但是作为企业老板，哪怕你只是一个只有二十个工人的小加工厂，一定要学会适时转型，争取做强做大，如果赚到钱可以投资开发，这样才能吸引到甲方公司，从而直接签订更多订单。
有在服装厂上班的吗？那里的工作待遇怎样？
现在的服装厂工作的大部分人都是70到80后人群，很多90后都不会选择进服装厂工作，做服装这一行确实是一个很累人的活。 服装厂都是按件来计算工资的，多劳多得，工资在4k到5k左右，工作时间每天12个小时，每个星期只有星期天晚上不加班，一个月休息一天，工作时间长也导致很多人不愿意到服装厂工作。 春节过后，很多大街，广场都是服装厂来招工的厂商，真正来找工作的人却是廖廖无几。
今年服装厂招聘工资已经到了4000到8000。据我所知，那些在服装厂能拿五千多工资的人，都是在为生活而奋斗。怎么说呢？每个工厂都有一些人为了获得额外的报酬，每天工作14到15个小时。午饭后，他们卷起袖子开始工作。他们中午不休息，晚上别人走了他们还在工作。(这些情况都出现在一些小厂，老板期望你24小时为他努力工作，所有的小厂都没有签任何合同)。
