联想之前的入职培训叫模内培训，有员工称之为洗脑培训。作为一名空姐，需要训练和学习的东西很多。因此，新员工的入职培训包括以下内容。新员工入职培训最重要的内容之一就是制度和流程。基本上所有公司都会放在新员工的入职培训里。
水果店的选址也必须从方便顾客的角度考虑。第四，基于竞争的考虑，需要在同一个位置选择最好的位置。因为服装店生意不好，不赚钱，我问她经营中最大的问题是什么？水果店选址需要注意的是，店门口一定不能有遮挡物，可以让店门前来来往往的人有非常直接的观感，从而产生碰撞和购买欲。
空姐培训有哪些内容？
一直很喜欢空姐噢，一是因为她们美二是因为她们优雅三是因为她们十八般武艺样样精通。作为空姐，需要培训学习的内容很多一航空服务礼仪。从在客舱迎接旅客登飞机与旅客的沟通，到飞机飞行中的供餐送饮料，为特殊旅客提供特殊服务等都有一整套空姐的行为规范。二机型知识。所飞机型的理论知识，包含客舱布局应急设备机上服务组件救生设备舱门操作等。
入职培训，主要是培训什么？
入职培训的主要目的有四个第一，熟悉公司的基本情况。第二，尽快有能力承担岗位工作。第三，发现新员工的特性。第三，规避劳动风险。由此，新员工的入职培训包括了一下一些内容一公司概况。公司概况的培训包括公司成立的时间，公司的主要产品，公司的主要业务，公司的行业地位，公司的规模，公司的组织架构等。另外，公司的公共厕所位置茶水间等情况也会做简单介绍。
二公司周边情况介绍。有点人情味的公司，会把公司周边的基本情况做系统介绍。新员工刚刚进入公司，对公司的周边环境不清楚，为了让员工不走弯路，公司会把周边饭店的具体位置餐饮特色购物场所做一些介绍。除此之外，还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班下班回家的交通指引。三公司的企业文化。这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里。
企业文化的内容每个公司都不一样，稍微全面一点，企业文化会包括公司的愿景公司的使命公司的价值观公司的精神理念公司的经营理念公司的品牌文化等。四公司的制度与流程。新员工进入公司，需要了解和熟悉基本的行事规则。所以，新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程。基本的制度包括了人事制度行政制度财务制度主要是报销借款备用金和安全相关的制度，以便于新员工了解请假薪酬晋升考核会议用车外出安全等相关规定。
