注意1参加公司入职培训的新员工要在培训签到表上签字，尤其是制度流程的培训，表明新员工了解并同意了公司的人事制度行政制度等与员工利益相关的制度。这么做其实相当于公司制度的公示行为，以使得公司制度符合合法性原则。2安全制度，涉及到新员工进入公司后的安全行为，所以要专门进行培训，尤其是生产制造行业的公司更要注意安全培训。
五上岗专业培训。新员工入职一家公司，总要有个岗位去工作。因为同样名称的岗位在不同的公司承担的职责职能不一样，所以，需要对新员工在正式上岗前做上岗前的专业培训，这其中包括了公司特有的或专有的知识体系岗位的特有专有知识体系，以及岗位工作的基本流程。六职业规划。有些公司为了让新员工了解未来在公司的晋升晋级资格和职业路径，还专门为新员工安排了职业生涯规划的相关培训，以便于新员工能够清晰了解在公司如何得到晋升如何提升自己的能力如何得到加薪等信息，让员工树立自己清晰的职业目标。
七董事长见面会。有些公司对于新员工的培训极其重视，所以会特意安排公司的董事长或总经理或其他高管与新员工的见面会，让员工能够有幸听到公司最高层对新员工的期望，熟悉公司高层的行事作风和一些工作要求。对于新员工来说，或许是一种鼓励，或许是一种期待。小结新员工的入职培训因公司的性质规模不同而不同，有些公司或许一上午就会完成入职培训，有些公司或许要花费一两周，甚至两三个月的时间进行入职培训。
于是，她找到了一个资源，杭州一家大型服装供应链平台。其实洪河告诉大家，这个时代最重要的是货源。这个大的S级供应链平台也在找B和运营商。而我们传统的运营商之前并没有关注到这个领域，未来这样的大s供应链会越来越多，这也是我们现在创业者必须的资源和关系商机。其次，她还有一个问题，就是这些供应链上的产品利润低，返点低，因为平台的零售价格极低，这也是平台生存的关键。但是传统运营商有点不适应，我就问了她一个问题:客户在哪里下单？谁最后为顾客服务？谁最接近客户？我确定是你。人家跟你建立了业务关系之后，觉得这个产品不错。他们认同你之后，会不会经常和你沟通，会不会先和你社交？你不担心受欢迎的程度。至于你推荐哪个产品，是运营的问题吗？其实她接了大供应链之后，我就让她改了店里的流程。首先，她从店内问候开始，坐下来喝点茶，看看她喜欢什么。我们有成千上万种服装款式，最流行的款式，而且价格最低。店内大型液晶显示器可连接手机，店内无限WIFI管理，扫码上网。只要客户能坐下来聊天，微信号基本都有。
这样的培训安排没有好坏，只有是否符合公司的具体情况。联想之前的入职培训叫模内培训，有员工称之为洗脑培训。无论如何，公司培训的主要目的其实就是让员工熟悉公司的情况，尽快从思想上进入公司要求的状态，尽快为公司创造价值，让员工不仅从身体上，而且从思想上进入公司。
