垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。亲朋好友推荐的导购需要自己培养。综合性网站不仅仅是针对服装行业的，对于投简历的人来说，可能是老手，也可能是小白，需要企业自己区分。建议你第一次应聘服装店之前先做好功课。
我想提醒那些做服装加工的老板，在服务好大客户的同时，也要照顾好潜在的小客户。做服装加工的时候，不要和一个品牌一个业务混在一起。至于很多工厂普遍存在的数量少、招工难的问题，幸存的服装加工老板们大概也习以为常了，不希望班门弄斧在这里。订单越来越少，数量越来越少，招工难越来越多，这些都是服装加工厂的通病。
怎样才能招到服装导购？
服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。
现在谈谈如何招聘服装导购1.门店招聘我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。2.当地人才市场招聘当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。3.互联网招聘互联网上有综合性网站和垂直性网站。
综合性网站不单单是服装行业，投递简历的有可能是服装老手，也有可能是服装小白，需要企业自己分辨。垂直性网站，服装人才网都是想从事服装行业的人才，之前也许没从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，上手比较快。4.猎头招聘猎头可以理解成亲朋好友推荐，也可以通过专业的猎头公司招聘。亲朋好友推荐的导购，需要自己培养。
怎么样应聘服装店？
我，一个配置很完善的服装厂，包括一个设计师团队，开始做电商。一年之内，电商销量非常好，进入品类Top100。又过了一年，公司差点倒闭。为什么？股票压死你。几千平米的仓库里堆满了商品，但是卖得好的钱却经常缺货。第三年，工厂被压缩成一个小工厂，有板房和几个车位。外包了大部分货后，终于挺过来了，然后第三方开始给我们供货。
服装销售真的需要一些经验！第一，顾客一进门，你就能从他的穿着打扮和言谈举止中知道该向她推荐哪种风格的衣服！会搭配！比如有的客户对自己需要什么风格有明确的目标！有的会说，给我配一套衣服，什么场合出席！这需要你的精准推荐！第二，客户想试穿，能准确找到合适的号码！不要因为你的判断失误，让客户反复试穿，导致失去耐心！客户流失！平时积累真的需要一些经验！建议你第一次应聘服装店前做足功课！比如衣服是什么面料，什么尺码，什么颜色！标准尺寸！什么体型适合什么风格的衣服？配合场合！如何与客户沟通！平时自己试穿衣服。导购怎么为你服务！网上多查，实体店多体验！先申请小一点的店！快习惯少货！在销售过程中细心一点，可以很快抓住客户的需求！没卖过衣服。你没买过吗？不要跟老板说你一点经验都没有！只是没多久！其实这是一个适应的过程！细心点很快就会成为一名优秀的导购员！。
