第五步，积极动员新员工努力树立企业形象(文化)，如旗厂、宋厂、徽厂口号、公关广告等。通过以上五个步骤，新员工的心智模式得到了系统性的改变，从内在(企业精神)到内在(企业制度)再到外在(企业形象)，团结一致，勇于创新，为达成企业目标而奋斗。组织深度谈话——组织员工畅所欲言，互动思考，反复讨论，创造性地问答，用心去问。
如何做好新员工导向培训？
我的方案是一一企业文化！第一步超越自我一一建立共同愿景(企业文化的核心一一企业精神企业目标企业价值观)，企业精神的领袖人物出面，阐明企业宗旨。第二步组织深度汇谈一一组织员工畅所欲言，互动思维，反复讨论，创意问答一心灵叩问！在此基础上自觉导向共同愿景一全体员工价值目标的最大公约数第三步，建立高效的学习型组织一真谛是组织型学习！重点解决员工的工作动机工作习惯工作兴趣工作能力和工作方法问题。
第四步，导向对企业制度(各种规范)的学习和认同，成为共同愿景的组成部分一达到自动自觉地执行。第五步，积极发动新员工为建立企业(文化)的形象而努力一厂旗厂歌厂徽厂标语及公关广告等。通过以上五个步骤，就系统改变了新员工的心智模式，从里(企业精神)到中(企业制度)到外(企业形象)团结一致，创新，奋斗一迈向了企业目标。
美容院员工如何做好培训？
第一，产品知识的专业水平。美容行业的特殊之处在于产品因人而异，员工必须充分了解产品的特点和适用人群。第二，如何向客户推销产品。美容行业大部分是以产品为基础的，如何有效的向顾客销售产品，将决定美容院很大一部分的收入和效益。三、接待客户的礼貌用语，以及接待客户时不可避免的谈话方式，所以如何处理客户之间的关系很重要。四、如何处理服务中的突发情况，或者产品使用过程中的突发事故，如何妥善处理，如何安抚客户。第五，如何处理员工的顾虑
