想要做好服装导购，首先要了解服装的定位，要有眼光，看什么样的人会有什么样的服装品味。热情和耐心是一个好的服装导购最重要的前提。服装导购就业机会多，门槛低，让很多服装导购掉以轻心，并没有真正珍惜现有的岗位。依葫芦画瓢，诠释产品经理自身的责任。
简答！服装导购如何做好服务？
感谢今日头条的邀请！个人观点如下1. 服装导购现如今确实需要整体提高服务水平。随着互联网的高速发展，各类网上商城应约而生与实体店争抢 市场份额 ， 在这种大环境下， 很多实体服装店都面临一系列的问题。如果价格上拼不过各类 网上店铺 ，服务也跟不上的话，麻烦就会更多。2. 想做好服装导购，首先要明白服装定位，要有眼力看出什么样的人会有什么样的服装品味 。
不要去给一个中年大妈推荐所谓的时尚，因为不同年龄的朋友对服装的要求侧重点不一样。工作中的年轻人，侧重的是时尚，而生活中的中老年人则更看重布料的舒适度。3. 热情和耐心是做好服装导购最重要的前提条件。 我曾多次去一些实体店铺买衣服，很多时候进店之前只是想看一看有没有合适的，并没有决心一定要买一件，结果，导购员非常热情挑选 衣服让我试试。
当我试了第二件还不合适，但导购员仍然热情地到处找衣服让我继续试试时，如果当时导购员态度非常诚肯，那么，通常在试第三件时，我己经决定不管怎样都会买一件，因为要对得起导购员费了半天心思的努力。人之常情，此时很容易 感情 决定脑袋。4. 要能时时保持一张笑脸。如果你天生就好像没有笑容，那么不建议你踏入服务业。
很多时候，一张笑脸可以像磁铁一样无形中给你带来收获。记得有一次一位衣着非常朴素的大妈去高档服装店看衣服，当时二个店员板着脸，眼睛瞄了一秒就好像没事一样继续聊天，后来结果可想而知这二位 带有势力眼 的导购员下场如何了，因为她们运气很不好，那个中年大妈就是商场经理。5. 服装导购就业机会很多，门槛较低，造成很多服装导购员掉以轻心，没有真正珍惜现有的岗位。
产品经理必备技能有什么？如何做好行业研究？
其一，是基本素质，包括基础技能学习能力沟通能力等。产品经理要求什么都懂一些，好的产品经理往往是十字型人才，各方面都懂，有一个是精通。其二，是关键素质，是从事产品经理这个职业所必须的素质，包括对行业的兴趣理解能力和自驱力。我比较看重一个人的自驱力，一类人把产品经理当工作，一类人把产品经理当爱好，后者会因为热爱自发的学习提升，最终能很快成长，成为这一领域的专家，这就是我认可的自驱力。
其三，是产品经理的能力模型。产品能力中又分为需求分析能力产品规划能力目标执行能力等，有时还会用到市场运营能力。刚毕业的大学生找到专业对口的工作很难，我的建议是从个人的兴趣爱好出发。产品经理是一个综合性的工作，如果你平时就喜欢研究人事物，对生活中的许多问题有改进的建议或方式的话，那这个职业就很适合你。
第一，当我们发现一个用户需求之后，需要更深层次去挖掘需求背后的使用场景。第二，当我们提出解决方案之后，要根据效果及时调整，多做尝试。第三，群体是不可预测的，并没有一个固定的成功模版。用户的需求分为 Need 和 Want ，前者是需求，后者是欲望。比如减肥，当女生谈论减肥的时候，她们谈论的可能不是减肥本身，她们谈论的也许是穿衣服不好看也许是找不到男朋友还有可能是眼前的饭菜不合口味。
如果产品经理把这个当成真实需求，把减肥药当成解决方案，那么这个用户体验就达不到预期。所以，做一个产品，首先要区分用户的需要和想要。如果用户的需要和想要判断错误，就会变成大家所说的伪需求，最终影响解决方案的效果。解决方案的好坏只能通过最终的效果来判断，同时也包含了无数的调整。
