如果你影楼经营的不好，既留不住人也挖不到人。如果你想通过招人才提升影楼实力在提高经营水平，这是很难的，首先就是吸引不到人，即使招到人了短期内也很难提升经营情况，反而成本会上升，要考虑留人，未来的不确定性很高。如何你影楼经营的好，赚的钱多，就可以给现有人才开高薪，不会担心他们跳槽，也可以高薪挖人提升影楼的实力。
如何解决中小型影楼人才瓶颈问题？
这其实不是人才的问题，是经营的问题。如何你影楼经营的好，赚的钱多，就可以给现有人才开高薪，不会担心他们跳槽，也可以高薪挖人提升影楼的实力。如果你影楼经营的不好，既留不住人也挖不到人。如果你想通过招人才提升影楼实力在提高经营水平，这是很难的，首先就是吸引不到人，即使招到人了短期内也很难提升经营情况，反而成本会上升，还要考虑留人，未来的不确定性很高。
现在的摄影学徒怎么感觉越来越难招聘啦？
不知道为什么为什么会越来越难招聘对吧，我来告诉你，你敢听真话吗？这是我弟弟的经历你看：大公司不是很清楚，大二大三在二线城市因为爱好做了两个假期摄影助理，发现摄影学徒真是有手有脚就能干的活，正因为如此，想混成摄影师非常难，首先师傅要卡你一道，公司也要卡你一道，遇见人品不好的同事还时不时捅你一刀。我第一个师兄每月拿1k入不敷出，支撑一年半，才提议升高级助理，让上手拍东西，结果出来效果我一门外汉看着都乐，然后他就被开了。
于是我跟着师傅干，反正就是做下人，不管你做得对不对，师傅想骂你就会搞两句。当时也单纯，什么都不顾，身上揣着个小本，今天布了什么光，用了什么闪，拍完之后翻相机，一张张看数据看着抄。一星期后就能在开棚之前把室内一路光都布好，没一个月就能指挥客人摆姿态。但这公司有个缺点就是不让学员碰相机，所以干了两个月走了。
第二个暑假去了相对较大的影楼，但是里面人真杂。师傅完全是不教东西，不像上一个，你问他还回答，他拍完相机往你手上一丢玩游戏去了，你还得自己找其他人问片子存哪。但这里有点好就是普通登记照和一些便宜写真是丢给学员，只要肯学所以进步会很快。但就怕里面一堆人混的有机会自己不争取整天做白日梦，看别人努力还捣乱。我有次被坑就是，其中有个助理是领导儿子，高中辍学，混了大半年什么都没学，我拍完了他说给他看看，他一看说叼咧，要欣赏下待会还过来，结果当时傻，真信了。
摄影师招聘助理可以招聘异性吗？你怎么看？
