翟云霄安排新店长取代鱼化龙，是有自己的想法的。当然在与导购员共事中，新店长切记，重在培训销售技巧，非必要别支援。对顾客的亲和力往往不能用于管理店员，很多新店长的误区就是不敢指派，事情不多就亲力亲为。希望评论转发，欢迎交流探讨！???。
作为一名新店长，如何做好门店管理？
管理渗透于各个行业，只要有两个人以上的团队，就离不开管理，越小的团队透明度越高，越小的团队越难管理。昨天有一位朋友咨询如何做好门店的管理，这位朋友在山西太原开了四家小食品门店，平时忙于家庭事务，无暇顾及门店的管理，于是招聘了四个大学生作为店长，委托店长帮助管理好店内的7个员工。在这里把做好门店内部管理的几个法则分享给大家。
以人为本，提供实惠与成长没有实惠和成长的职业是没有吸引力的。作为盈利性的门店来说，盈利与持久是非常重要的，然而盈利背后的逻辑必须以员工的实惠满足和成长为前提。店长管理好门店，必须把员工当成有温度的人，要明确了解员工的实际需求和职业成长预期，在管理的制度和细节上，一定要考虑的这些员工的内在需求，通过不同的形式满足这种需求，员工才会把门店当成自己谋生的共同体，设身处地投身到这份工作当中。
一线示范，引领员工的动力门店的本质是一种精神，具有精神内涵的门店更容易有业绩和口碑。作为店长来说，对员工的要求，同事也是对自己的要求，每一个员工都代表形象，每一个员工都代表口碑。店长要身在一线，不能做甩手掌柜，放任员工随意工作。采取一线工作法的形式，店长要带头学习新东西，带头接受新理念，把最新的东西应用到实际管理和工作当中，带动员工的内在工作和付出动力。
团队酝酿，加深集体凝心力在具体的操作实践中，团队养成和团队精神非常关键。团队是战斗力，团队也是竞争力。致力工作和团队建设同等重要，必须腾出足够的时间搞好团队能力酝酿和构建。必要的室外“晨操”不能少，节假日外出的团队活动也不能缺乏。经常组织行业前沿“示领导”讲座活动，发挥示范带领作用的功效，保持员工良好的精神状态。
怎么和嫉贤妒能的部门新主管进行交流沟通，以后怎么相处？
职场当中什么样的人都有，也存在一些嫉贤妒能的领导。如果你的主管领导正好是这种人，你与他打交道的过程中，最重要的是要在表面上体现对他的尊重，给你三点建议：第一、什么事情都向他汇报如果你遇到这样的领导，最好改变你的工作方式和工作态度，不管什么事情，都要向这位领导汇报，不管大事小事都要请示，你的这位领导只有在充分掌握了工作动态，全面了解了有关情况，他才会有安全感，对你的防备心才会减弱，嫉贤妒能的心态才不会爆发。
