在绩效考核的问题上，企业首先要明白绩效考核的目的是什么。通常在经营过程中，在业务模式允许的情况下，关键岗位的年度目标绩效考核管理方式一般采用月度考核按季度发放绩效考核奖金。因此，评估一般以一个季度为基本核算周期。但在年中，由于企业业务的大规模调整，年初制定的关键岗位目标绩效考核指标和内容会发生不同程度的变化，因此关键岗位目标绩效考核协议可在年中根据变化后的业务模式进行相应调整。公司经营业务发生重大变化后，年中绩效考核该如何进行？首先要明确指出，企业年度绩效考核方案必须在前年度末根据次年度企业战略计划目标与...
更新时间：2022-09-19标签： 服装厂业务绩效考核绩效考核服装厂业务 全文阅读