在绩效考核的问题上，企业首先要明白绩效考核的目的是什么。注重绩效考核的激励和约束功能。无论是激励功能还是约束功能，绩效考核的结果都要明确。假设100台/天为最佳项目方案，将其设为基准数。实战方案的逻辑是不变的，但基准值其实是设定了又设定的。客服酬绩效考核方案如何设计？客户岗位顾名思义，服务型岗位，目的也许是售后服务，也许售前服务。总之就是服务客户。那不管是哪种工作内容，都有一个标准，那就是接待处理客户的数量。简单落地方案方案一目标型方案以公司或项目目标设定基准数，同时为确保落地，最低目标设置为运转目标。假...
更新时间：2022-10-28标签： 服装设计师绩效考核方案绩效考核客服酬方案设计师 全文阅读