何楠答你好。由于销售岗位门槛低，人员流动率高，几乎没有哪个部门比营销人员有更大的流动业绩。销售岗位的绩效和薪酬一般有两种模式。说了这么多，还是说说如何最大化营销人员的动力吧。面对高离职率，对营销人员的管理，尤其是薪酬的设定非常重要。第一，基本工资一定要拉平。营销人员离职的一个原因是觉得受到了不公平的待遇，包括工资提成、奖金福利等。薪酬问题中，因提成导致的离职占比最大，其次是薪酬参差不齐。销售人员的薪酬模式如何设计？何南回答你好销售岗位因为门槛低，人员流动性很大，几乎没有哪个部门的人员流动性能比营销人员更大...
更新时间：2022-11-22标签： 服装销售人员工资结构人员销售薪酬服装工资 全文阅读