企业薪酬设计的原则是内部公平。我觉得实体服装店还是可以有所作为的。我来说说服装店是怎么经营的。意味着服装在人们心目中的地位很高。虽然近年来，由于电子商务的影响，服装店没有以前那么受欢迎了。第三节:关键核心岗位分析根据各岗位对企业经营目标的贡献，综合评价企业中各岗位的价值，确定企业中各岗位的相对价值，从而建立合理、系统、稳定的工作结构，制定工作价值的层级体系，并在此基础上确定各岗位的薪酬水平和岗位待遇。服装企业该如何发展？第一节关键核心层级分析图表各岗位年工资收入及比例分配(万元)数据来源中研普华高层是指分...
更新时间：2022-12-01标签： 服装企业运作调研服装做起调研生意运作 全文阅读