要理解什么是服装新零售，首先要知道什么是新零售。如果你跳到一个新的岗位，觉得不能适应新的环境，这个时候是不是要辞职？哪些因素会让你觉得难以适应新的工作环境？该基金将围绕蓝海宅配的发展政策，投资服装相关产业链中的优秀服装品牌和服装制造企业。
什么是服装新零售？
要了解什么是服装新零售，首先要知道什么是新零售。自从线上的流量越来越贵，电商开始注重线下的推广，而线下的店铺的生意被电商蚕食，再加上同行竞争激烈，又要往线上走。新零售的概念有很多。最先由阿里提出新零售的概念，指的是以消费者体验为中心，数据驱动的泛零售业态，狭义的新零售指的是线下获客和线上获客相互打通。
下面以海澜之家举例，因为他们家已经是服装行业新零售的标杆。马云在2016年提出了新零售的概念后，腾讯自然也加入了战局，他们都试图打通线上线下。早在2018年2月，腾讯和海澜之家就已经达成了合作关系。当时，海澜之家发布的公告中提到，腾讯斥资近25亿元入股，获得了5.31%的股权，并将共同成立一个100亿元规模的产业投资基金。
基金将围绕着海澜之家预订的发展方针，对服装相关的产业链优秀的服饰品牌，以及服装制造公司来进行投资。在2018年7月18日，海澜之家新零售总监表示非常期待与美团的合作，将会打造移动的衣柜，这可谓是腾讯入股后的一个大动作。其实在2018年春节的时候，就传出了相关消息，但当时大家以为这是个段子。在7月23日，段子成真，海澜之家宣布入驻美团，消费者可以通过美团外卖下单买衣服，无论在家里办公室或者餐厅，一小时内送货上门，这意味着海澜之家实现了线上和线下同步，成为新零售的一个标杆。
刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？
沈理职谈给你分析首先可以肯定的是，你能跳槽成功，说明目前公司是认可你工作能力的，你有一定的岗位匹配度。而你感觉自己不适应新职位，关键原因并不是你能力不行，而是你没有找到融入新环境的切入点，从本质上来说还是内因所致，所以解决问题的关键在于你接下来在新职位上如何规划自己的行为，如何去开展工作，而不在于急着去换一个新的环境。
说的不客气点，如果融入不了新环境，就打算离职的话，那么下份工作你一样会出现类似的局面，难道要一直找到自己的舒适区吗？从目前的情况来看，你只有先改变自己的心态，找到切入点，找到成就感，才能慢慢实现自己的价值，而这也将是你成长的过程。这是我写在前边的话。人在职场，总会面临新的岗位和工作环境，而在这个切换的过程中，不可避免的会出现不适应的情况，这是人之常情，也是必经阶段。
对于一个理性的职场人来说，遇到这种情况，首先要正视这种情况，适应这个阶段，同时，这也是我们自身成长的过程。如果一味逃避，只能掩耳盗铃。在这种情景下，我的总体建议是:第一，摆正心态。对新环境的不适应在职场中很常见。你已经入职了，说明你符合公司职位的要求，不能妄自菲薄。当你坚持适应了，你会觉得豁然开朗。第二，你要分析自己在新环境中遇到的问题，想想自己哪里不舒服，找准切入点，对症下药。这是扭转情绪最快的方法。到了第三个新环境，你会感到紧张和无所适从。最基本的关心应该先放在自己的工作上，解决新的工作问题带来的成就感会有效地帮助你建立自信心。第四，在新的环境中，难免要与人打交道，这是你融入新环境的重要一步。你要在新环境下挖掘关键人物，寻找盟友。为了解决你的孤独。第五，在此期间，你要根据个人的工作积累，对自己的新岗位做好整体规划，做好向领导的汇报工作。如果一开始就能得到领导的支持和肯定，对你接下来的工作会有关键的影响。
