国家电网航空科技烟草医药机械制造城投公司等老牌国企和高新技术产品创新制造业的大中型国企，包括新成立的面向国内外市场销售、为产品带来活力的人工智能产业。当然，上述相关待遇虽然不能100%落实，但随着中国经济发展趋势的需要，相信国企职工的利益会得到越来越好的保护，努力做到上述应有的待遇，有利于促进生产经营的发展，并制定出第三支柱等一整套激励机制，使广大国企职工实现共同富裕。
都说国企单位最稳定，哪些公司是国企单位，待遇到底如何？
国企只是一个庞统的概念。如果细分的话，又分为央企和地方国企。央企是由国家来控股，而地方国企是由地方省或市政府来控股。央企相对于地方国企来说，制度更加合理完善，各方面工资待遇以及福利比较好。好的国营央企单位具体有以下这些。第一中国烟草公司第二国家电网公司第三中石油中石化公司第四三大通信运营商中国移动通信集团中国联通中国电信第五五大国有银行中国人民银行中国农业银行中国工商银行中国建设银行交通银行第六中国邮政总公司还有其它单位，像中国人寿保险公司中国平安中国铁路集团公司中投证券中国建筑集团公司中国船舶集团公司等。
国企员工待遇都好么？
经80年代中后期以来的改制改革后，该淘汰的或转制的中小国企已不少，目前全社会能够留下生存发展的即央企和垄断型国企及成长型国企。诸如国家电网航空技术烟草医药机械制造城投公司等老国企及具有高科技产品創新制造产业的大中型国企，其中同时也包括成立不久的销往国内外市场，带来产品生机的人工智能行业等等的新国企。
应该说国企仍具有我国市场经济建设的主导地位。通过改制与改革开放，员工的待遇普遍较过去年代大有提高，主要领导干部以委任制改为如今的聘任制，以业绩的表现从而考察经营者的工作良莠，其中重要一条当然是机制的运用规范所给员工带来各方面的待遇，诸如工资方面过去以每月金额的十和百计算，如今却以千和万计算，变化甚大。
社保方面其它项目不讲，但至少在公积金缴存方面相比私企，均能全部做到。又如目前对大多数国企来说，为职工上缴企业年金应该没问题，因此职工将来退休后将带来较大收益。又如员工的年休假制度对大多数国企来说，对比私企还是有保障的。当然以上相关待遇虽然不能百分之百执行，但随我国的经济发展趋势需要，更好更加完善和保障国企职工的利益，相信会向以上各方面应有的待遇而努力，有利促进生产经营的发展，而制定出一整套激励机制，如第三支柱等，使广大的国企员工以获得共同富裕为目标。
国企正式员工到底好不好？
外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。
如果你想混日子，你只是一个工人。和我们单位一样，工人的工作越来越缺，老员工都在咬牙。毕竟他们体力不如年轻人，年轻人也不想干。有的干了几天就不干了，工人数量不多。公司还提倡一岗多能。其实就是让一个人做两个人的工作。这种情况下，怎么混？作为一个国企的正式工，我并没有觉得有多好。我感觉到了，这个人！必须靠自己，靠国企。国企会下岗分流，也会破产。让我们努力提高自己在社会上的立足能力吧！。
