一个负责任的人，如果每个人都能带好，整体产能会提升多少。店长在一家店的重要性就不用多说了。就像军队里的班长，她要管店里的一切。首先从客观条件来说，作为管理者或者老板，我们要考虑的是整体产量，也就是要计算每平方的产能或者费用。一个漂亮优秀的人能开多少车？
服装店要升个店长，一个漂亮能卖货，一个踏实负责，我该选哪一个？
任何答案，都得结合你自己的实际情况来定。店面的大小，员工的多少，客户的来源，以及你的定位和发展方向考虑，决定了你的考虑方向。先从客观条件来说，做为管理者或者老板，我们要考虑的是整体产出，就是按每平方去计算产能或者费用，一个漂亮的优秀的人，她能带动多少？占全店的多少？一个负责的人，如果把大家都能带好，整体产能的提升会有多少？其实答案大多时候已经出来了，因为一个优秀的人，要想更优秀，进步的空间很难了，而更多不是那么优秀的人，提升的空间才是更多更容易的，这个是方式和方法的问题，这里不讨论。
再考虑主观因素，有人的地方就会有江湖，漂亮的人，优秀的人，在团队里是什么情况，她能不能带动别人？其他员工有没有因为她的业绩而排斥她？团队需要英雄，但是不需要个人主义。同理，优秀的人，有没有做管理的能力和欲望？刺激她成长或者努力的方法有很多，不一定是升职。而做为一个老板，要考虑的短期业绩和发展相结合，有个放心的店长，你就能把精力更多的放到上游资源或者其他地方，而做为管理者，她不一定业绩很突出，但是一定能整合好整个团队，因为做管理的牛就是在于让别人替自己干活，这方面，刘备就是最厉害的例子。
服装店长应该如何有效管理好一家店？
店长在一家店的重要性就不用多说了。就像军队里的班长，她要管店里的一切。1.负责店员的管理，并执行店铺的规章制度。2.负责店内商品陈列，按季节处理备货和滞销款。3.负责处理所有客户投诉。4.带领店员研究商品，做好评估。5.负责门店会员的管理，尤其是A类客户。6.负责店铺所有账目的管理，做好业务资金的管理。
