从上面可以看出，无论是从哪一个角度来讲，合理与不合理并不能通过简单的单方面就可以理解透彻的，公司要求穿是合理的，没有要求穿自己发挥也是合理的；而对于自己掏腰包这件事，还是根据不同的公司或者是企业来吧，有的公司是统一发放，不需要任何的费用，这是很好的消息，而有的公司呢确实没有统一发放的惯例，自己买自己的也是合理的要求和做法。
初创公司的销售团队需要统一服装吗？
初创公司的销售团队包括系统支持、售后服务支持以及管理可能都不是很完善，都有明显的问题存在，因为是这样，如果想让大家像打了鸡血似的往前冲，就需要一些仪式感强的东西存在，而统一的服装是仪式感的重要体现。所以，初创公司销售团队需要统一服装。原因主要有以下几点：第一，初创公司各种福利制度不是很完善，这时候为了加强员工的向心力以及集体感，需要一些仪式感的东西，统一的服装可以加强员工对公司的认同感，更好地为公司服务。
当公司逐渐成熟之后，让员工留下来的可能是房补、餐补、交通补以及各项福利制度，但是初创公司基本上都没有这些福利，还想让员工留在公司，尤其是销售团队，打鸡血是必须的，统一的服装有利于员工提升对公司的向心力。第二，销售团队不同于别的团队，销售是直接冲在一线为公司做业绩的，尤其是面销，可能需要直接面对客户，统一的服装有利于提升专业度，也加强客户的信任感，有利于销售成单。
从内部来讲，也有利于提升士气，互相加油打气，增强团队的战斗力，初创公司是非常需要业绩来证明自己的商业模式的，所以销售非常重要，也一定需要极强的战斗力。第三，统一的服装可以说是醉翁之意，实质上公司管理的体现，从员工的配合程度可以看出该员工的工作态度、忠诚度等，可以作为员工考核的一个标准。也提现了员工整体的精神面貌，内部士气打起来了，才可能有好的业绩。
上班穿自己服装好还是公司发统一服装好？
题主所说，可以肯定地说，上班公司统一发服装为好。为什么这样说呢？主要有以下观察，一能体现公司本意和目的。公司统一服装，就可以要求在上班时统一着装，避免五颜六色。而且，统一服装，在上班时，可以体现公司团结一致和整体争先的气势，营造向上奋斗的企业精神。否则，就会杂乱无章，难以体现整体奋进的氛围。二是展现员工的工作状态与精气神。
