上班时，穿上统一服装，凸现的是在工作，处于正在进行时，意味着不能做非工作以外的任何事；同时，还能展示出一种整齐划一、气势恢宏的工作氛围和责任担当；另外，也更能衬托出一种竞争和抢抓机遇的比超状态。如此等等，都能唤起员工激情，提高工作积极性，提升工作效率，促进公司更好更快发展。三是体现人文关怀和福利进步。
公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
这跟我刚刚大家毕业那会刚一家商城做财务是一样的，那商城有一段时间请了一个女经理来（据说以前在同行一个店是导购的，业绩十常不错）那女经理一来，就要求商城所有的女员工，必须下身穿短裤裙以及黑丝袜，上身穿衬衣配职业小西装，鞋子穿高跟鞋，头条要用发网包起来。我一开始以为只是针对商场里的导购，而我只是财务，而且她自己也是随意穿扮，所以我也没有按照她的要求穿。
可是，没过几天她给员工开会把我叫了过去，当众批评我说我有什么资格与众不同，然后想拿我开刀提升自己的威问要罚我200元，我一听就火了就质问她，自己怎么不穿，难道经理就不是女人了么。我一说完，下面的人就开始起哄发出虚声了，那经理应该也被惹怒了，当初把我给辞退了，我一听那非常好办，要求她开具了辞退信后，直接要人事部对我进行赔偿，她知道后直接要人事不用赔我，我也不急，就直接回家了，准备申请劳动仲裁。
正好，那个时候财务报税以及商场运营财务表，都是我在做，可把老板急坏了，老板一个劲打电话叫我回去，但我就是要求那经理必须当众向我道歉，以及不能插手我财务的事，后来股东以及另外几个老板的施压下，经理在晨会中向我道歉了，我才选择回去上班。后来没过三个月，因为那经理并没有把业绩提起来，被开除了！我认为的是，不能以身作责的领导，不会是一个好领导，说到底我觉得你公司的这个领导，形式做风有点严重，但是既然在职场一天你没有能力去反抗，那么就只能接受，当然是在法律法规范围内。
入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜，但是要收费，这个做法合理吗？
在很多公司，都有配备统一制服的习惯，有的是为了劳动防护，有的是为了老板的面子，统一形象，题主的问题，我们可以从几方面分析1从现实上讲，完全合理上高中的时候，哲学老师讲一句话，事物没有绝对的对错，只要看主流是什么，只要是客观存在且又不会因为个人而改变的，就可以说是合理的，公司为女员工发统一款式的丝袜，但收费，这个事情，肯定是统一性的，不会因为你职位高，或是身材好，就不收费，那么既然是统一收的，而且存在于多年，员工已经认可，就是合理的，这个是从现实上讲，就像我们发工资，要交个人所得税，这个看似也不合理，可是客观存在了那么多年，不合理，也变成合理了2从理论上讲，是不合理的，但是理论，不能当饭吃企业为员工配发统一的丝袜，是为了展现企业的统一形象，作为员工，没有义务去为企业，做免费的宣传，而且这个配发丝袜，变相的等于卖丝袜，是一种强买强卖的性质，不是员工的真实意愿，从这方面讲，又是不合理的，但是理论，不能当饭吃，现实上讲，只要客观存在，我们又改变不了，即使是不合理的，我们也只能调节我们自身的看法，让他变得合理3理论不等于现实，不合理，为什么不辞职任何书面上的东西，都是冠冕堂皇的，都很好看，但是现实，不一定都要符合理论，我们还是要吃饭的，还是要以实际为准，如果题主总是纠结月这些事情的合理不合理，那么我们索性认为一点都不合理，你能改变什么，心里上认为不合理，又接受了，这不是子项矛盾吗？如果真觉得不合理，调整一下思想，递交个辞职报告即可，但是下个公司，即使不发丝袜，可能也会发其他统一的衣服，还是会收费的综上，在职场，我们不能纠结于一些事情的合理与否，只要不是有针对性的，我们除了接受，别无选择，除非辞职，可是即使辞职，也改变不了私企的这种大环境，下一个，可能会更差，至于有的说这样的企业太小气，是的，企业，是追求效益的，哪怕是一分钱，能少给，老板绝对不会多给。
＃南阳头条＃本月（10月）,南阳公交公司将为每位职工定制两套制式服装!日前,针对网友热议的"南阳市公交驾驶员统一着装问题",市交通运输局予以回应。
