向领导表明自己的决心，明确自己接下来的工作态度。申请加薪更多的是和领导的博弈，也有赌博的成分。员工主动加薪是很有必要的。如果你认为老板可以主动加薪，那么机会就很渺茫了。这种想法肯定是存在的，二次加薪的要求可能会被拒绝。为了避免这种结果，你在行动之前一定要做好计划，一定要一针见血。这才是理性的职场人应该考虑的。第三个领导不会因为可怜一个员工而涨工资。加薪的背后也是个人价值的体现。所以，能够证明自己应该涨工资才是问题的关键点。第四个领导看一个员工的价值，主要是当期创造了什么，未来能带来什么。所以，员工近期的工作成绩和未来的工作规划，会直接决定领导是否同意你加薪。第五次加薪的过程只需要表明你的个人情况，自己把事情说出来，不要拿行业标准和别人的标准给领导做榜样。一定要避免强迫领导的行为。第六，综合评估自己的努力和公司对你的回报之间的差距，研究老板的人品和性格，不要太在意加薪的结果，把眼光放在自己未来的职业发展上，及时寻找新的机会。这也是需要考虑的问题。
如何委婉的向你的领导提要求？
比如说嫌工资低，就给领导说，我有特殊情况，需要我回家照看，或者有亲戚朋友无论如何都要我去，找领导请教，拿主意，如果领导不想让你走，肯定猜得透你心里的小九九。如果公司单位部门不缺你这种人手，旁边有人早就想取代你，求之不得的是领导。原则上，有能力的领导，会处事，他会征求你的意见，万一这领导刚腹自用，目中无人，而且卑裨，那就免开尊口。
如何跟老板提加薪的要求？
沈理职谈给你解答如果将我写的内容读完，对于职场和老板提加薪这件事你将会有教科书般的解决办法。跟老板提加薪的核心关注点并不在于如何提，而在于你做了什么准备以后再去提，二者的效果将会有天壤之别。在整个谈加薪的场景下，问题的本质还是在于价值交换，也就是你能够给公司带来什么样的价值增量，这是老板给你涨工作的核心评判标准。
想明白这一点，你才能进行接下来的行为规划，这是我写在前边的话。人在职场，收入水平是证明自己工作成果的重要标准，但不少人勤勤恳恳工作多年，薪酬标准却原地踏步，因此大家都想去找老板谈谈涨薪的事情，希望让自己变得更值钱一点。有了这个想法后，如何与老板去提这件事，又成了很多职场人比较困惑的地方说的太直接吧，担心老板回绝或者找理由推脱说的含蓄吧，又担心领导装聋卖傻。
想涨薪，但苦于没有行之有效的策略，成了现实问题。面对这个场景，我整体的建议有几点第一员工主动去提涨薪是很有必要的，如果想着老板能够主动加薪，那么机会就非常渺茫，这个想法肯定要有，并且要付诸于行第二提加薪的诉求是有可能被拒绝的，为了避免这个结果，必须要做到谋定而后动，一击必中，这才是理性职场人应该考虑的地方第三领导并不会因为怜悯某个员工去加薪，涨工资的背后也是个人价值的体现，因此能够证明你应该涨薪是问题的关键点第四领导看待一个员工的价值，主要是当期创造了什么和未来能够带来什么，所以员工近段时间的工作成绩以及未来的工作规划将直接决定了领导是否同意你的涨薪第五加薪的过程只需要展示个人的情况，拿自己说事，切勿拿行业标准和他人的标准来给领导进行例证，一定要避免逼领导的行为第六综合评估自己的付出和公司给你的回报之间的差距，去研究老板的人品和性格，对于涨薪的结果不要过于看重，将眼光放在自己未来的职场发展之上，适时的寻找新的机遇，这也是要考虑的问题。
这几点想通了，职场加薪就好谈了。很多职场人很头疼的一件事就是想要加薪，但是又不知道怎么跟老板说这件事。为了解答你的困惑，帮助更多有类似问题的职场人，我就职场如何正确给老板涨工资这个话题展开讨论，希望对你有所帮助。本文可以作为类似场景的标准化教程。一、从老板的角度看，他喜欢员工什么？你为什么加薪？很多员工看到同事工资比自己高就不高兴。他们上气不接下气，就去找老板申请加薪。结果，他们被老板骂了。很多员工也大骂老板不够义气。很多员工每天加班到很晚，勤勤恳恳的工作，老板安排一个工作，他们会马上响应。然而，当别人都涨工资的时候，他还是原地踏步。我实在想不通他到底做了什么。还有很多员工在公司工作多年，和老板关系很好。向老板要求加薪，已被拒绝多次。像这样的场景比比皆是？没有成功加薪，是什么问题？现实一点，加薪成功与否，取决于你是否向老板证明了你是物有所值的，你能提供什么来换取公司对你的额外投入，你的价值在哪里。
