我们二线城市卖服装的工资分为导购和店长的两种工资。2.员工自身如果公司里有员工就是喜欢高工资,就是喜欢挣的多的公司,而不考虑行业,工作内容等因素,相信他的水平也不会很高,这种人走了也就走了。这种模式有点类似直销，只要你的徒弟店长够多，徒弟再带出来徒孙店长，这个金字塔尖的师傅收益就非常可观。
在商场卖服装的工资高吗？
我们二线城市卖服装的工资分为导购和店长的两种工资。店长的底薪一般在2500-3500之前，然后提成是提全店的总营业额。导购的底薪一般在1800-2500之前，提成一般分为两种，第一种:底薪 提成（个人业绩的百分之几）。第二种:底薪 提成（当天业绩的百分之几）所以如果业绩好的话一个月四五千不是问题的。如果在一线城市的话工资应该会在高点吧毕竟人多。
海底捞店长月薪12万，为何工资会这么多？你怎么看？
海底捞店长月薪12万的信息，着实让很多人震惊了，但仔细想想好像也是理所当然的事情。都说海底捞的服务是逆天的，它卖的就是服务品质，顾客除了为吃进肚子里的东西买单，还要为消费感受掏钱。海底捞已经做到这种变态级的服务，员工挣得工资多也就容易理解了。12万并不是每个店长都能拿到，三级分销模式需要有足够的徒子徒孙海底捞从普通员工晋升为店长，平均需要4年左右的时间。
根据相关报道的内容，店长的固定月薪是35000元左右，这显然不是“月薪12万”的重点。挣钱的大头在提成模式上：海底捞为三级分销模式，店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润，算上提成部分，海底捞店长月薪约能达到10~12万元，但不是每个月都能拿到这么多，如果不能被评为A级，也就不能享受徒弟和徒孙店的提成。这种模式有点类似直销，只要你的徒弟店长够多，徒弟再带出来徒孙店长，这个金字塔尖的师傅收益就非常可观。
所以，并不是每个店长都能拿到12万月薪，新店长基本还是在四五万，而徒子徒孙多的就能拿到更高薪水。海底捞，你学不会在海底捞成名之前，火锅早已是全民皆食的重要餐饮类别，而且也有过像“小肥羊”这样的知名品牌，以及现在的“小龙坎”“呷哺呷哺”等，但为什么海底捞能够成为焦点呢？如果说它的味道是一绝，可能并不能让人信服，这么多年的发展，哪里还有那么多绝活。
这就不得不从海底捞的模式来看，有些数据是有媒体报道的：海底捞2018年近30%的营业用于支付员工薪资；所有员工必须从基层做起；可以从徒子徒孙店获利，他们遇到惩处时也必须连坐；从店员到店长要经过5道考核、45个合格证书；残酷的末位淘汰制，甚至连管理团队一起淘汰；......高薪不是只有海底捞开得起，其他火锅店咬咬牙也有舍得的；制度不是只有海底捞的好，其他火锅店也有很完善适用的制度；企业文化不是海底捞在做，每个规模店老板都会有这个意识。
