全国性快消品公司大区经理（总监，总经理）年薪一般多少？
一般来说，区域管理岗的年薪取决于他所在区域的年度业绩。而业绩，与产品的适用范围及功能也是密切相关的。比如空调扇，在南方和北方它的销量完全是不一样的。在南方，尤其是珠三角这样的地区，可能一个月的量就有可能比肩北方某个区一个季度的量了。同样的如秋衣秋裤，在北方基本人人都有几套，而南方估计是几个人才可能一个人有一套。
按市场行情，一般年销售在亿级的公司，大区经理年薪至少50W起了，薪资结构也是基本工资 业绩工资。稍微一般般的，可能就在30W左右了。具体还得区分到行业，数据就可能更加精确和有参考价值一些。类似这样的数据，几家大的招聘平台每年都有这做样的调查分析报告的。可以上后台查也可以付费获得。还有一种方法更加直接，直接上招聘网，查同类企业同类岗位的招聘广告，上面基本都有薪资范畴，也可以作为参考。
创业3年，北京一公司找我做产品经理，月薪预计1w ，但是要和3岁的孩子和老婆分开，值得吗？
不请自来，请见谅。已经创业三年了，可见已经在某一个行业有一定的经济实力和人脉基础，北京一家公司伸出橄榄枝要你做产品经理，但是代价要和孩子老婆异地，我建议不要考虑了，肯定不行，原因有三：1、月薪并不高在一线城市北京月薪上万的普通员工也很多，尤其是做产品部门的，很多公司的产品经理可以达到2W 甚至更多，如果说用这个薪资来诱惑你，那说明是在故意压低你的待遇，并且你还要放弃你自己创建的事业，还有，如果月薪是1W 那么扣除公积金和社保，还有个人所得税，到手的工资不到1W，对于北京的生活压力来说，实在是不成正比。
2、孩子的教育我们都知道，孩子在3岁的时候就需要上幼儿园了，而这个时候正是孩子最需要父母在身边加以教育最好的阶段，很多在北京飘着的人想要回到家里和孩子团聚都不容易，更何况你在老家已经有自己的事业了，所以对于孩子的成长和教育来相比，这个付出明显不值当。3、夫妻怕分居感情就是相处而来的，而夫妻更是，在孩子3岁的时候，你要是离家而去，说高尚一点是为了这个家去奔波去努力，但是回过头来看，照顾老人和孩子，家里的所有琐事都会放在妻子一个人的肩头，女人最想要的其实是安定，并且和自己爱的人相守一生，钱固然重要，但是我相信你和妻子的感情更重要，并且两地分居时间一长，你们的感情就有可能会陷入猜忌和危机，所以从这三点上来看，北京这家公司你肯定不能去。
