虽然电商对服装店有一定的冲击，但杀不死。反而是差异化的服装品牌生意越来越好。服装厂是按件计算工资的，这取决于产品的单价，所以不可能算出一个准确的工资。餐厅，电影院，美甲沙龙，美容院，母婴和育儿教育服装店。每天加班到11点，还是管理层给的最高工资才7000。
服装店给员工低薪资高提成还是高薪资低提成，为什么？
这个要看店面和品牌的情况一般来说，低底薪高提成，适用于顾客是否会进入店铺进入店铺是否会消费以及消费额度，都由店员可以通过努力及技巧可以重度引导的，这种情况，店员的积极性很重要，而绩效重点在于解决员工的态度问题，而不能解决方法问题而高底薪低提成，适用于顾客行为与店员关系不是太大，只要店员不出现严重错误，基本上不会对顾客造成太多影响，比如品牌号召力极强的店铺，顾客进去就有很明确的购买意愿和目的，这种情况店员只用确保做好基本服务就好，而高底薪低提成可以满足店员的薪资需求，又不至于压力太大当然核心是高低之间的度所有的绩效都需要进行测算，去推算出最终不同业绩导致的员工收入，没有具体数据我不敢发表太多言论，以免误导大家。
服装生意难做吗，为什么服装店还那么多？
生意难不难做，看人！世界上，有一种实体店永远不会消失，就是需要人用肉身去消费的，举个例子餐饮店电影院美甲店美容院母婴和亲子教育服装店。电商虽然对服装店有一定冲击，但是却无法干掉服装店，反而差异化的服装品牌生意越来越好。其核心是抓住目标消费群的消费心理和习惯。走差异化路线！那么为什么服装店依然会火爆，我列举出最主要的三个原因1消费场景线上购买衣服，最主要的痛点就是你不能感知到衣服的材质，大小尺寸，心里总会担心买回家穿起来不合适。
所以，很多人通常还会选择去线下实体店购买。2消费人群线上消费人群通常是年轻人为主，他们工作很忙，很少有时间去逛商场，所以往往喜欢线上购物，加上现在物流发达，京东或者顺丰都可以做到当日达或者次日达，但是年长的消费者，消费习惯就不同了，他们有一定的积蓄，所以购买能力也比年轻人要强，时间也很充足，所以喜欢去商场大品牌购买衣服，客单价要比网上要高很多，这种人群，更注重生活的品质。
3消费信任感相比于线上，线下服装店更具有信任感，因为如果产品质量有问题，可以直接找打商家，而线上消费就不同，往往购买了一件质量达不到自己预期的衣服，退款换货的周期会很长，还要承担物流成本，一来一去，耽误了不少时间和精力，与其这样，还不如线下实体店去消费。总结凡是需要人亲自到场的消费，就不会消失，相反，只要你提高服务质量瞄准精准消费人群，抓住消费者的痛点，你的生意就会越来越好。
有在服装厂上班的吗？那里的工作待遇怎样？
现在的服装厂工作的大部分人都是70到80后人群，很多90后都不会选择进服装厂工作，做服装这一行确实是一个很累人的活。 服装厂都是按件来计算工资的，多劳多得，工资在4k到5k左右，工作时间每天12个小时，每个星期只有星期天晚上不加班，一个月休息一天，工作时间长也导致很多人不愿意到服装厂工作。 春节过后，很多大街，广场都是服装厂来招工的厂商，真正来找工作的人却是廖廖无几。
今年服装厂招工的薪资都开到了4千到8千，根据我的了解，在服装厂能拿到5千以上的工资那些人都是拿命搏来的，怎么说呢？每个厂都会有一些人为了多拿工资一天上班14到15个小时，中午吃完饭撸起袖子就开始干，中午不休息，晚上别人走了她们还在干，(这些情况都出现在一些小厂，老板恨不得你一天二十四个小时给他拼命的，小厂都是没签任何合同的)。
一个25岁的女生，在服装厂上班，一个月收入四五千。有必要一直做下去吗？
