刚开始找工作的时候，分不清东西南北。看到招聘信息，人家只招35岁以下的人。40的月份是多少？保姆、护士、清洁工等等。会计行业在走下坡路，女同志很多。即使你到了55岁，你也只有几年时间。另外，到了45岁，一般都有长期合同，有保障，所以一般到退休都不会辞职。
很多公司招聘都需要45岁以下的财务人员，那些大龄财务人员都去哪里了？
第一，45岁以上财务人员不轻易辞职，他们在单位服务多年，积累了一定实践经验，业务已到了炉火纯青的地步，工作轻松，不像年轻时那样，做得跌跌碰碰，对单位有一定责献，单位也很重视他们。第二，财务会计行业阴盛阳衰，女同志偏多，就算干到55岁，也只有几年的时间而且，干到45岁，一般签有长期合同，有保障，所以一般不辞职，干到退休。
什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？
我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。
我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。
现在企业招人要求45岁以下，如何破除大龄人员就业难问题？
破除大龄人员就业难的问题，主要措施还是要努力减少大龄人员重新择业的现象。我国劳动法为什么规定用人单位辞退员工要给予经济补偿，且工龄越长的员工补偿金越高？主要目的就是制约单位随意辞退员工的行为，以稳定就业。为什么现在许多40多岁甚至50多岁还面临重新择业？原因很复杂。有的是单位因为效益不好不得不裁员，有因员工表现不好不得不辞退的，有的是员工不满意收入待遇而选择跳槽等，甚至还有个别员工为了获得辞退补偿而希望被辞退。
大龄员工重新择业时选择面窄是正常情况，哪个单位都会优先招用年纪轻的员工。其实现在员工流动性大，还有一个重要原因，就是劳动力充足，单位不担心辞退表现差点的员工后没有人来补充，但对真正优秀员工，即使你50多岁，老板还是舍不得辞退的。解决这一难题，作为国家层面来说，还是要进一步加大措施，限制单位随意裁员的行为。
当然这很难，因为现在企业也很难。为什么很多单位都用调度员？主要原因是一样的。如果你亏损了，你就必须补偿被解雇的员工，这将使事情变得更糟。作为员工，要做好职业规划，努力工作，不要太计较得失，不到万不得已不要轻易跳槽。如果你不是技术或管理硕士，即使你找到一个新的单位，也真的没有必要重新适应人文和工作环境。
