可能有人要说，这不是给我们提供了个人所得税的税收筹划空间了吗？我工资太高，把工资的一部分分解成出差餐补不就行了吗？我只能说，你别想太多，别动不动就税收筹划，税收筹划是一把双刃剑，用好了能达到节税的效果，用不好就是偷税漏税！出差餐补，要想不并入工资薪金的总额，以下的几个形式必须要具备：1、公司有明确、统一的制度规定。
关于这一点，国企和上市公司的制度比较明确，私企的制度比较模糊和随意。但是，无论是什么类型的企业，公司必须制定了差旅费报销制度和标准,明确每天出差的差旅补助标准,超过标准的不得税前扣除,更不得免征个税。比如我们单位的办公地点在市区，去下面县城出差，每天的伙食费补助100元，其中早餐20元、午餐40元、晚餐40元，超过标准的一律自行承担。
需要说明一下，因为地区经济水平和企业文化的不同，出差餐补并没有统一的标准，合理就行！这种情况下，不计入职工的工资薪金总额，企业也不需要发票即可在企业所得税前扣除。2、有证据证明出差餐补的真实性。这个很好理解，你说你去出差了，总得拿出点证据吧？这些证据包括但不限于出差申请单、出差地的住宿费发票、餐费发票、打的费发票、过桥过路费发票等等，总之一句话，我能证明我是真去出差了！3、有合格的差旅费报销凭证。
如果大家仔细看的话会发现，每个单位的差旅费报销单都不同，都是都会注明以下内容：出差的目的、出差人员的姓名、出差时间、出差目的地、出差天数、出差人数、出差餐补标准等等。请注意，为了避嫌，出差餐补应当和差旅费一起发放，不要和工资一起发放。我曾经碰到过一家单位，会计记录每位职工每个月的出差天数，然后计算应发放的餐补，最后和工资一起发放，在税务检查时，被要求补缴了个人所得税，这是典型的误解政策，没事找事！另外，关于出差餐补，我给提醒以下注意事项：1、出差餐补应当和差旅费一起发放，不要和工资一起发放。
我曾经碰到过一家单位，会计统计每位职工每个月的出差天数，然后计算应发放的餐补，最后和工资一起发放，在税务检查时，被要求补缴了个人所得税，这是典型的误解政策，没事找事！2、注意区别出差餐补和午餐补助的区别。本人在税务师事务所工作，接触的企业比较多，曾经碰到过一个单位，每位职工按照职位的高低发放午餐补助，比如：总经理1000元/月，一般高层800元/月，一般职工300元/月。
像这种情况，企业以误餐补助发放明细表、付款证明、相应的签领单等作为税前扣除的合法有效凭证，不需要发票。但是，这是具有普惠性质的补助，属于个人所得税的征税范围，是需要计入工资薪金计算个人所得税的。3、出差餐补的标准要合理。这个也很好理解，职工出差是为了完成工作任务，不是让你去度假、去旅游的，所以，出差餐补应当有个合理的标准，强调合理性。
这一点国企和上市公司做得比较好，私企比较随意。我曾经去一家单位检查，发现有一张差旅费报销单下报销了8000多元的出差补助，进一步检查发现，是因为副总把出差过程中的业务招待费计入了出差餐补，我当时和这位副总开玩笑说，请问您去一个小县城出差两天，吃的是什么山珍海味啊，能吃8000多元的饭！没说的，这笔支出重分类调整至业务招待费，按扣除限额进行扣除。
