转正情况如果没有记错的话，应该是2013年我国新劳动法要求实行同工同酬，国有银行率先执行，自2014年开始我所在单位劳务派遣员工陆续转正，2016年几乎全部转正了，据个人了解全单位只有一名员工没有转正，因为学历问题，实在太遗憾了，导致现在跟尴尬，毕竟是工作10年的老员工了。股份制银行现在劳务派遣占比还比较大，少数银行50%左右都是派遣制，能否转正主要看业绩和关系。
都说招聘季节为金九银十，今年十月份已经到来，你感觉今年招聘情况咋样？
对于从事企业招聘工作的人来说，招聘工作似乎从来没有容易过，招聘情况也从来没有乐观过。加之今年春节在即，想换工作的人都希望拿个年终奖在辞职，所以保持观望态度的人还是占多数。 1.求职者的心理预期和“资本寒冬”的影响从一个做过招聘、也应聘过的职场老人角度出发，现在大多数的求职者自己如果不是形势所逼，一般会选择在三、四月份换工作。
这个时间段大部分公司的年终奖已经发放完毕，然后又是一年新的开始，换了工作可以从新开始。所以从利益最大化和工作长久化两个角度出发，三、四月份是离职和应聘的大潮流，所以情况肯定好过九、十月份。关于资本寒冬的冲击，导致一些求职者更加不敢离职，如果不是出现裁员的状况发生，大部分人还是愿意选择踏实的呆着等待整体环境变好。
2.年末工作紧任务重，招聘难！每年的结尾一般都是工作总结，项目交付的阶段，正是比较忙碌的时候，也是企业用人的关键时刻，企业会出现不放人（不批单位离职）的情况。也就间接导致游离在市场上的优秀人才比较少。一朋友他们公司属于互联网企业，前段时间，他们公司的技术岗离职三个人，由于公司又开了一个项目，所以不得不招人。
他们的人力一周看了2000多份简历，打了几百个电话，还是约不到人来面试。一般来说互联网企业薪资高，环境好，各个指标都比较令人满意。按理来说招人不会太难，可是事实证明招个优秀的人确实是难上加难。3.金九银十校招季每年六、七月份大学生毕业季，从学校里会出来好多大学生，所以对于一些做管培进行人才培养和有储备干部计划的企业来说，这个季节的招聘情况会比其他的情况好一些。
4.城市人才招募计划竞争激烈根据某招聘网站公布的数据显示，2019年二、三线城市的薪酬在不断攀升，加上各个地方的人才引进计划，加剧了人才流动。从去年的西安、杭州、天津、武汉等城市相继开放大学生等优秀人才的落户政策。导致一线城市大部分人的回流，所以聚集在一个地方优秀的人越来越少，招聘也就难上加难！总体来看，今年的招聘情况受这些状况的影响不是很乐观。
