那也要怎么提高招聘率呢？根据个人经验来看。可从提高自身竞争力和优化薪酬结构去入手。1.提高企业自己品牌影响力企业竞争力和影响力虽然不是一朝一夕就能提升的。但是作为人力还是要和运营、企业品牌策划的部门合作，提高公司的曝光度。只有当自己企业自带流量、有一定的知名度的的时候，才会有大批简历投进你的邮箱，并且情况会越来越乐观，毕竟谁也不会相信网上查都查不到的公司会靠谱到哪里去。
2.适当提高薪资待遇，增加同行业竞争水平虽然企业要求人力在招人的时候必须很好控制招聘成本，但是作为求职者来说，钱才是能够驱动他们投简历和面试的欲望。加上同行业薪资竞争激烈，如果薪资没有一定的诱人度，吸引来的求职者依然有限。当然增加薪资待遇不一定是指单一提高工资的数额，也可以优化薪酬体系，优化绩效工资，增加股权激励等等方式，让求职者能看到希望，并且有追求的动力。
3.多渠道发布信息现在有些企业为了节省成本，只在某个固定的平台去做招聘计划。这样就大大限制了自己的渠道，所以建议多开几个渠道，这样才能全面撒网，重点捕捞！总体来说，不管是客观环境还是主观能动的影响，招聘从来没有容易过，人力资源部门要善于利用多种方法去挖掘、招募人才，也可以在适当的时候和第三方招聘公司合作，可以在招人的效率上更加高效。
如何看待杭州学军中学，35名拟招教师中33人来自北大清华，这反映了什么现象？
当看到杭州学军中学拟招聘教师公示名单后，我相信很多人都会惊讶，因为在大家的观念里，认为像清北这样的名校毕业生，不应该屈才去中学当教师。但现实就是现实，当摆在眼前时，肯定会引发人们的思辩。顶尖学霸到中学当教师，不是坏事，说明清北的毕业生不再是稀奇物了。择业观最近几年，对于清北毕业生来讲，绝大多数会选择出国，即便留在国内也大都选择一些高科技公司、大型国企、中外合资、外资企业去就业。
但是在就业这个问题上，岗位是有限的，池子里的水总会满的。因此，总会有一些清北毕业生，不得不把目光转向教师职业。这种现象的出现，绝对不是坏事，说明清北毕业生不再是稀奇物了。向高薪和待遇看齐，一些有实力的学校开始满足清北毕业生的个人需求。不管是毕业于什么样的高校，最终都会走向社会，都会为了生存而选择落地点。
对于清北毕业来讲，由于学校名头大，历年都在就业时相比其他大学有优势，在获得薪资待遇方面，更是如此。而像杭州学军中学恰参透了这点，他们就是要满足名校毕业生的个人需求，招来金凤凰，让自己的学校更有名气，自然在师资力量方面更具竞争力。让曾经的学霸来当老师，更适合搞教学，因为他们在学业这条路上经验丰富。若问当下中学教师队伍最缺乏什么样的人才？那就是综合素质出色的年轻人。
而清北毕业生进入中学当老师后，恰好满足了这一需求。他们曾经是最优秀的学生，有着出色的学习能力，也知道这能力是如何发展而来。让他们来当教师，恰好可以利用自身优势，去培养更多的优秀学生。再者说，学生们更愿意接受这些清北名校毕业的教师，把他们当成偶像一样去面对，更能激发学生乐学的动力。结束语：随着我们国家经济实力和国际地位的不断提升，对教育会更加重视，更舍得投入，吸纳优秀人才进入学校当教师，将来会成为大趋势。
